AST GROUP

Специалист по подбору персонала

Коротко

Специалист по подбору персонала ведёт полный цикл рекрутинга — от поиска кандидатов до их выхода на работу — для компании A.ST-Group, лидера складской логистики и производства. Работа в офисе в Москве, график 5/2, оформление через СМЗ. Требуется опыт в подборе от 1 года, умение работать с разными источниками поиска, инициативность и хорошие коммуникативные навыки.

Описание
В поисках энергичного специалиста по подбору персонала! Ты чувствуешь, что умеешь находить лучших людей и заряжать их своим энтузиазмом? Хочешь стать частью команды, где твоя инициатива и магнетизм действительно ценятся? Тогда тебе к нам! A.ST-Group — российский лидер в сфере складской логистики и производства. Мы предлагаем сотрудникам стабильность, широкий выбор вакансий, премии, карьерный рост и постоянное развитие.
Задачи
•Вести полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода кандидата на работу
•Осуществлять точечный подбор сотрудников на все уровни — от линейных позиций до топ-менеджмента
•Проводить интервью, оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов
•Готовить аналитические отчёты по отобранным кандидатам для руководителя
•Вести базу кандидатов и поддерживать с ними обратную связь
Требования
•Опыт работы в подборе персонала от 1 года
•Умение работать с разными источниками поиска и быстро находить нужных людей
•Инициативность, активность, желание развиваться и учиться
•Отличные коммуникативные навыки и позитивный настрой
•Готовность работать в динамичной среде и брать ответственность за результат
Будет плюсом: приветствуется опыт в массовом подборе в аутсорсинговых компаниях
Условия
•График работы 5/2 - формат оформления - через СМЗ
•Возможности для профессионального и карьерного роста
•Обучение, тренинги и поддержка наставника
•Дружная команда и атмосфера, где ценят инициативу

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте