Описание
Демер — проектно-строительная компания. Проектируем и реализуем объекты капитального ремонта по всей России: от обследования и проектной документации до выполнения работ. Сейчас мы впервые формируем HR-функцию внутри компании и ищем специалиста, который станет первым HR в команде. Нам нужен человек, которому интересен комплексный HR: от подбора сотрудников до постепенного выстраивания необходимых бизнесу HR-процессов. Здесь будет много самостоятельности, прямой работы с руководителями и возможности влиять на то, как развивается команда.
Задачи
•Полный цикл: от формирования профиля вместе с руководителем и поиска кандидатов до интервью, оценки и выхода сотрудника. Нам важно не просто закрывать вакансии, а понимать, кого и почему мы нанимаем, видеть риски и помогать руководителям принимать взвешенные решения.
•Развитие системы адаптации на уровне компании, сопровождение сотрудников в период испытательного срока и помощь в выходе на рабочую мощность.
•Анализ текущей практики и постепенное внедрение понятных инструментов и правил без лишней бюрократии.
•Внутренние коммуникации, HR-аналитика, бренд работодателя и другие задачи по мере развития HR-функции.
Требования
•Опыт работы HR от 1 года
•Опыт самостоятельного ведения подбора: от формирования профиля до выхода сотрудника
•Умение работать в дистанционном формате если вы не живете в Волгограде
•Умение проводить интервью, оценивать компетенции, мотивацию и риски кандидата
•Умение работать с руководителями, задавать вопросы, аргументировать свою позицию и предлагать решения
•Самостоятельность, ответственность за результат и желание профессионально развиваться
•Будет плюсом: опыт в проектировании, строительстве или технических компаниях
Условия
•Оформление по ТК РФ и полностью официальную заработную плату
•Работу в гибридном или удаленном формате
•Индивидуальный план обучения, корпоративная библиотека и обучающий портал
•Поддержку профессионального обучения
•Корпоративные бонусы: театр, ресторан, фитнес и другие активности
•Перспектива роли — постепенно расширять зону ответственности и расти вместе с компанией до HR-generalist / HR BP
