Описание
Мы — строительно-инжиниринговая компания, реализующая проекты в области строительства очистных сооружений, канализационных насосных станций и автоматизации инженерных объектов. В связи с развитием компании ищем специалиста по подбору персонала, который поможет находить сильных специалистов для наших проектов: от инженеров и проектировщиков до руководителей строительных направлений. Нам нужен человек, который умеет не просто размещать вакансии и ждать откликов, а самостоятельно искать кандидатов, оценивать их опыт и выстраивать эффективную коммуникацию с руководителями.
Задачи
•Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу.
•Искать кандидатов через HeadHunter, профессиональные сообщества, базы резюме, рекомендации и другие источники.
•Проводить первичные интервью, оценивать опыт, мотивацию и соответствие требованиям вакансии.
•Организовывать собеседования с руководителями, сопровождать кандидатов на всех этапах отбора и давать обратную связь.
•Взаимодействовать с руководителями подразделений: уточнять требования, согласовывать профили кандидатов и корректировать стратегию поиска.
•Вести базу кандидатов и поддерживать актуальность информации по вакансиям.
•Контролировать сроки закрытия вакансий, анализировать эффективность источников и предоставлять отчётность по подбору.
•Участвовать в развитии и совершенствовании процессов рекрутинга.
Требования
•Опыт работы в подборе персонала.
•Опыт самостоятельного закрытия вакансий полного цикла.
•Навыки поиска и оценки кандидатов, в том числе с использованием активного поиска.
•Опыт работы с HeadHunter и другими источниками подбора.
•Умение разбираться в требованиях вакансии и задавать руководителю уточняющие вопросы.
•Грамотная устная и письменная речь, развитые коммуникативные навыки.
•Системность, самостоятельность, ответственность и ориентация на результат.
Будет плюсом: опыт подбора инженерных, строительных, производственных или технических специалистов.
Условия
•Работа в офисе: Москва, Волгоградский проспект, 47.
•График: 5/2.
•Оформление: официальное, по ТК РФ.
•Заработная плата: обсуждается по итогам собеседования, с учётом опыта и профессиональных компетенций.
•Возможность влиять на процессы подбора и предлагать собственные решения.
•Работа в команде с прямым взаимодействием с руководителями подразделений.
•Разнообразные вакансии и возможность развивать экспертизу в подборе технических и инженерных специалистов.
