Что нужно будет делать:
— ежемесячно проверять данные СКУД (опоздания, ранние уходы), собирать объяснительные и готовить приказы на дисциплинарные взыскания и лишение премии;
— готовить представления на награждение сотрудников (грамоты, благодарности, корпоративные награды);
— писать ответы на официальные письма;
— вести отчетность по направлению;
— актуализировать должностные инструкции и внутренние документы;
— вести частично подбор персонала.
1. Договоры на обучение:
— поиск и выбор учебных центров и курсов для сотрудников;
— заключение, пролонгация и администрирование договоров на обучение;
— контроль получения актов и закрывающих документов от подрядчиков.
2. Договоры на аутстаффинг:
— взаимодействие с подрядчиками по предоставленному персоналу;
— заключение и пролонгация договоров на аутстаффинг;
— контроль выхода сотрудников на работу, сверка табелей и подписание актов выполненных работ.
3. Работа с приказами:
— подготовка и оформление приказов по личному составу по поручению руководителя.
Требования:
— высшее образование;
— работа в кадровой службе от 1 года.
Условия:
— работа на период отсутствия основного сотрудника (декрет до сентября 2027г.);
— официальная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц, ежегодная индексация;
— бесплатный медицинский осмотр;
— бесплатная доставка к месту работы и обратно (комфортабельные автобусы по маршрутам из близлежащих городов: Елабуга, Н.Челны);
— гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором;
— корпоративные мероприятия и подарки к праздникам;
— работа на промышленной площадке «Алабуга», ул.22.1, корпус 48/3.
