О компании
«ТЕМП» — группа компаний, объединяющая компетенции и ресурсы в ключевых направлениях бизнеса: строительстве, производстве, поставках, управлении коммерческой недвижимостью и редевелопменте.
Мы создаём единую бизнес-экосистему, в которой каждое направление является частью общей системы и усиливает другие. Это позволяет нам не просто реализовывать отдельные проекты, а формировать полный цикл создания, развития и управления активами — от производства и обеспечения ресурсами до строительства, преобразования объектов и их эффективного управления.
В связи с активным расширением мы в поиске Специалиста по массовому подбору персонала.
Нам нужен специалист, который умеет работать с массовым наймом, знает, где искать рабочих, способен самостоятельно выстраивать воронку подбора и обеспечивать строительные объекты необходимым персоналом в установленные сроки.
Ключевые задачи
•Массовый подбор персонала на строительные объекты (в основном АЭС)
•Закрытие вакансий рабочих специальностей: разнорабочие, бетонщики, арматурщики, электрогазосварщики, монтажники и другие
•Размещение и регулярное обновление вакансий на работных сайтах, досках объявлений, в социальных сетях и профильных сообществах
•Активный поиск кандидатов с использованием различных каналов привлечения
•Самостоятельный поиск и развитие новых источников массового привлечения персонала
•Проведение телефонных интервью и первичная оценка кандидатов
•Координация кандидатов от первого контакта до выхода на строительный объект
•Формирование групп кандидатов под плановые даты выхода
•Контроль доходимости кандидатов и работа над снижением количества отказов и невыходов
•Взаимодействие с руководителями строительных объектов по заявкам на подбор
•Оперативная замена сотрудников при возникновении потребности
•Ведение базы кандидатов и формирование кадрового резерва по востребованным рабочим специальностям
•Ведение отчетности по рекрутингу
•Анализ эффективности каналов привлечения и стоимости найма
Требования
•Высшее образование
•Обязателен практический опыт массового подбора рабочих специальностей на объекты строительства
•Понимание специфики рынка рабочих специальностей
•Умение самостоятельно находить кандидатов, а не работать только с входящими откликами
•Опыт использования различных источников поиска: hh.ru, Avito, социальные сети, базы резюме, рекомендации и другие каналы
•Умение работать с большим объемом звонков и кандидатов
•Высокая скорость работы и ориентация на результат
•Умение одновременно вести множество массовых заявок
•Уверенное владение Excel/Google Таблицами и системами учета кандидатов
•Опыт массового подбора персонала для строительства не менее 3-х лет
Ожидаемый результат от потенциального кандидата
Строительные объекты своевременно обеспечены необходимым количеством квалифицированных рабочих в соответствии с утвержденной потребностью и сроками выхода. Для нас важно не просто количество звонков или проведенных интервью, а фактический выход сотрудников на объект и закрытие потребности бизнеса.
Условия
•График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 (готовность к ненормированному рабочему дню учитывая специфику направления, +3 дополнительных дня к ежегодному отпуску)
•Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
•Материальная помощь ко Дню Рождения
•Льготные билеты на матчи ФК Зенит
•Работа в Группе компаний с особо значимыми проектами
•Рабочее место в комфортном офисе в центре города (5 минут от ст.м. Петроградская)
Уважаемый соискатель!
В сопроводительном письме необходимо указать какой объем вакансий/выходов обеспечивали в месяц (процентное соотношение план/факт), в какие сроки закрывали потребность и какие каналы поиска показывали наибольшую эффективность, Ваши ожидания по заработной плате.
