Яндекс Крауд

Специалист по количественным исследованиям для поискового портала

Коротко

Специалист по количественным исследованиям для поискового портала Яндекса: подбор методологии и выборки, составление анкет, интерпретация данных, определение статистической значимости и подготовка презентаций по итогам исследований. Требуется опыт работы исследователем от года и высшее социологическое, психологическое или экономическое образование. Удалённая полная занятость с графиком 5/2 с 10:00 до 19:00 по Москве.

Локация
Удалённая работа, график 5/2 с 10:00 до 19:00 по Москве
Компания
Яндекс Крауд развивает сервисы и помогает повышать качество поискового портала Яндекса с помощью исследований.
Что делать
•Общаться с продуктовой командой, проводить встречи и уточнять детали исследований.
•Подбирать методологию и выборку для каждого исследования.
•Составлять анкеты, интерпретировать результаты и переносить данные в таблицы.
•Определять показатели статистической значимости.
•Готовить презентации по итогам проведённых исследований.
Требования
•Опыт работы исследователем от одного года.
•Знание основных исследовательских методологий.
•Высшее социологическое, психологическое или экономическое образование.
•Готовность глубоко погружаться в процессы продуктовой команды.
•Ответственность, самостоятельность, соблюдение дедлайнов и следование инструкциям.
•Наличие компьютера на Windows 10 или macOS 12+, смартфона или планшета на Android 10 или iOS 15+ и стабильного интернета от 20 Мбит/с.
Культура и преимущества
•Официальное трудоустройство и полная занятость.
•Стабильный доход и возможности профессионального развития.
•Оплачиваемое онлайн-обучение перед началом работы.
•Оплата больничных и отпусков.
•Онлайн-консультации врачей и страхование от несчастных случаев.
•Компенсация расходов на электричество и интернет, скидки от партнёров и на продукты Яндекса.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте