Обязанности:
— ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: приемы, увольнения, переводы (штат 50 чел.), трудовые договоры и доп. соглашение, приказы по личному составу и т.д.;
— оформление отпусков, составление и ведение графика отпусков и контроль его исполнения, обработка листков временной нетрудоспособности, учет рабочего времени, подсчет трудового стажа, ведение табелей учета рабочего времени;
— отчетность ЦЗН, СФР;
— ведение воинского учета;
— разработка ЛНА;
— отправка/получение документов почтой России;
— работа в 1С ЕРП (запуск счетов, актов, внесение сканов договоров);
— организация деловых поездок и командировок (покупка билетов, бронирование гостиниц, оформление виз и т.д.);
— оформление пропусков для иногородних через Администрацию г. Северск в соответствии с «Инструкцией о пропускном режиме в контролируемые зоны ЗАТО Северск», отслеживание сроков окончания пропусков сотрудников, контрагентов;
— оформление пропусков на территорию Предприятия (транспортный, разовый, временный, постоянный, на товарно-материальные ценности);
— организация подбора персонала (формирование заявок на подбор совместно с руководителями, поиск персонала на профильных площадках, контроль сроков закрытия вакансий);
— работа с персоналом (проведение регулярных встреч с сотрудниками и руководителями; выявление проблем адаптации, взаимодействия и удержания сотрудников; управление и разрешение обращений сотрудников; содействие руководителям в решении вопросов управления персоналом);
— адаптация и удержание (организация процесса адаптации новых сотрудников на испытательном сроке; проведение контрольных встреч с новыми сотрудниками и их руководителями; анализ причин увольнений; разработка мероприятий по удержанию ключевых специалистов и производственных работников);
— обучение и развитие работников (формирование совместно с руководителями плана обучения; сбор заявок и поиск провайдеров обучения; организация наставничества и развития сотрудников; разработка и актуализация должностных инструкций и матриц компетенций совместно с руководителями);
— HR-аналитика и улучшение процессов (формирование ежемесячных отчётов по ключевым показателям HR-функции; проведение опросов и анализ обратной связи; подготовка предложений по улучшению условий и организации работы; формирование плана мероприятий по развитию HR-функции, контроль выполнения, оценка эффекта).
Заработная плата обсуждается при собеседовании.
Мы видим следующего кандидата:
— профильное высшее образование;
— опыт работы в должности специалиста отдела управления персоналом от 2-х лет;
— хорошее знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
— знание кадрового делопроизводства и всех участков;
— умение работать с большим объемом информации;
— уверенное владение ПК, в том числе: 1С ЗУП, ERP; MS Office, оргтехника;
— внимательность, ответственность, коммуникабельность, инициативность, умение работать в режиме многозначности.
Что мы предлагаем:
— Стабильная «белая» заработная плата: выплата 2 раза в месяц;
— Место работы: г. Северск, ул. Автодорога 14/19 (площадка «РМЗ»);
— Служебный транспорт;
— Оформление по ТК РФ. Полный социальный пакет;
— Пропуск для иногородних предоставляем;
— пятидневная рабочая неделя с понедельника по четверг: с 08:00 до 17.00, пятница: с 08:00 до 16:00;
— Подарки для сотрудников и детей на праздники;
— Оборудованная отдельная кухня (техника, посуда).
