Обязанности:
•Развитие системы вознаграждения;
•Анализ эффективности действующих систем оплаты труда в Группе компаний и разработка предложений по их улучшению;
•Разработка и внедрение методологии по оплате труда в тепличных комплексах;
•Участие в проекте по внедрению системы грейдинга;
•Мониторинг рынка и управление доходом сотрудников;
•Мониторинг уровня заработных плат, участие в обзорах рынка труда;
•Подготовка предложений по пересмотру заработных плат;
•Аудит соответствия применяемых систем оплаты труда внутренним политикам компании;
•C&B-партнерство с бизнесом;
•Поддержка руководителей по вопросам компенсаций и льгот;
•Согласование офферов и пересмотров заработных плат;
•Расчет премий и бонусов;
•Факторный анализ исполнения бюджета ФОТ;
•Коммуникация с бизнесом по вопросам оплаты труда и мотивации;
•Бюджетирование и контроль затрат;
•Формирование и контроль бюджета расходов на персонал;
•Анализ отклонений и поиск возможностей для оптимизации затрат;
•Контроль выплат (заработная плата, разовые выплаты, подрядные услуги);
•Автоматизация и развитие процессов;
•Формирование требований (ТЗ) на автоматизацию C&B-процессов;
•Участие в тестировании и внедрении решений;
•Настройка различных систем оплаты труда (окладная, сменная, сдельная);
•Аналитика и регламентация;
•Подготовка аналитических отчетов и презентаций для топ-менеджмента;
•Разработка и актуализация локальных нормативных актов (ЛНА);
•Проведение аудитов и хронометражей рабочего времени.
Требования:
•Высшее образование (экономическое / техническое — как преимущество);
•Опыт работы в направлении C&B от 3 лет в компаниях с численностью от 3 000 сотрудников;
•Уверенное знание процессов бюджетирования ФОТ и систем оплаты труда;
•Опыт работы с 1С:ЗУП и подготовки отчетности;
•Продвинутый уровень Microsoft Excel (сводные таблицы, сложные формулы, желательно макросы);
•Опыт работы с большими массивами данных и подготовки аналитики;
•Навыки подготовки презентаций для топ-менеджмента;
•Системное мышление, внимательность, развитые коммуникативные навыки.
Условия:
•Оклад: конкурентоспособная заработная плата + бонусная составляющая;
•Официальное трудоустройство;
•График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 в офисе недалеко от метро Киевская/Студенческая;
•Командировки: до 10% (региональные);
•Участие в масштабных HR-проектах (грейдинг, автоматизация);
•Возможность влиять на систему вознаграждения в крупной федеральной компании;
•Профессиональное развитие и работа с топ-менеджментом;
•Подчинение Начальнику отдела C&B.
