Описание
Приглашаем в команду Ведущего специалиста по компенсациям и льготам (C&B), который будет развивать систему вознаграждения, работать с грейдированием, KPI, фондом оплаты труда и автоматизацией HR-процессов!
Задачи
•Разработка и совершенствование системы оплаты труда, разработка KPI-карт подразделений компании и должностей совместно с руководителями.
•Организация и расчет переменной мотивации сотрудников (ежеквартальное и годовое премирование).
•Анализ эффективности действующих систем мотивации и предложение улучшений.
•Развитие системы грейдирования должностей, участие в оценке должностей и определении их уровней.
•Планирование и бюджетирование фонда оплаты труда (ФОТ), контроль исполнения бюджета, подготовка отчетности.
•Участие в разработке и актуализации организационной структуры и штатного расписания.
•Участие в автоматизации процессов C&B: расчет премий, учет KPI, планирование ФОТ, ведение штатной структуры.
•Участие в разработке программ нематериальной мотивации и признания сотрудников.
•Разработка положений об оплате труда, должностных инструкций, положений о подразделениях, контроль их актуализации.
•Анализ рынка заработных плат, компенсаций и льгот, подготовка данных для ежегодных пересмотров мотивации сотрудников.
Требования
•Опыт работы в C&B, компенсациях и льготах, оплате труда или смежном направлении от 3 лет.
•Опыт разработки или совершенствования систем оплаты труда и премирования.
•Опыт планирования ФОТ, бюджетирования и анализа затрат на персонал.
•Знание принципов грейдирования должностей и формирования зарплатных диапазонов.
•Уверенное владение Excel, умение работать с большими массивами данных и готовить аналитическую отчетность, 1С (ЗУП) — продвинутый пользователь.
•Системное мышление, аналитические способности, внимательность к деталям и умение аргументировать решения.
Будет плюсом:
•Опыт разработки системы грейдирования с нуля.
•Опыт автоматизации HR-процессов, расчета премий и планирования ФОТ.
Условия
•Конкурентная заработная плата.
•Возможность не только стабильно зарабатывать, но и строить карьеру.
•ДМС со стоматологией, компенсация спортивных расходов, подарки для детей сотрудников, услуги корпоративного психолога.
•Программы внутреннего и внешнего обучения, доступ к корпоративной библиотеке.
•График 5/2, пн — чт с 9:00 до 17:30, пт с 9:00 до 16:30.
•Неформальные встречи: праздники, книжный клуб, AI клуб и корпоративный спорт (волейбол, футбол, йога).
•Собственная корпоративная валюта и магазин мерча.
