Обязанности:
— Анализировать и оптимизировать бизнес-процессы кадрового учета, расчета заработной платы, документооборота, юридического сопровождения, договорной работы, охраны труда и управления персоналом.
— Проводить интервью, обследования и рабочие сессии с бизнес-заказчиками.
— Анализировать и формализовывать бизнес- и системные требования.
— Описывать процессы AS-IS и TO-BE.
— Проектировать функциональные решения и интеграции между корпоративными информационными системами.
— Подготавливать функциональные требования, технические задания, постановки разработчикам и критерии приемки.
— Участвовать в проектировании архитектуры решений совместно с архитекторами и командой разработки.
— Сопровождать разработку, тестирование и внедрение изменений.
— Подготавливать пользовательскую и проектную документацию.
Требования:
— Опыт работы системным аналитиком от 3 лет.
— Опыт участия во внедрении или развитии корпоративных информационных систем.
— Опыт автоматизации HR-процессов, кадрового учета, расчета заработной платы, документооборота, договорной работы, юридических процессов или охраны труда.
— Предметная экспертиза: понимание бизнес-процессов — кадровый учет, расчет заработной платы, НДФЛ и страховые взносы, кадровый электронный документооборот (КЭДО), управление договорами, юридическое сопровождение, согласование документов, делопроизводство, архивное хранение документов, охрана труда и промышленная безопасность, управление KPI сотрудников.
— Будет преимуществом понимание требований действующего законодательства РФ в части кадрового учета, расчета заработной платы, электронного документооборота и охраны труда.
— Умение читать код и запросы 1С будет преимуществом.
— Практический опыт работы с 1С:Документооборот, 1С:ЗУП, 1С:EHS, 1С:ERP.УХ, Bitrix24.
— Знание методик системного анализа (BABOK, ISO/IEC/IEEE 29148).
— Постановка задач разработчикам: SQL, REST API, JSON, XML.
— Интеграция информационных систем: 1С:Документооборот, 1С:ЗУП, 1С:EHS, 1С:ERP, Bitrix24, КЭДО, Документооборот, HR Tech, Приемочное тестирование, Управление изменениями.
Условия:
Стабильность:
— Оформление по ТК РФ;
— Своевременная заработная плата;
— Возможности для развития;
— Расширенный соцпакет.
Забота о здоровье:
— Корпоративное обучение и повышение квалификации под карьерные треки развития;
— Мотивационное поощрение за достижение ключевых показателей эффективности;
— Цифровая среда: электронный документооборот, виртуальный помощник для решения рутинных задач, бот для поиска остатков ТМЦ и еще много сервисов по автоматизации и оптимизации рабочих процессов.
Комфорт:
— Возможность выбрать удаленный/гибридный режим работы + режим гибкого рабочего времени (выбирай время начала трудового дня);
— Партнерская позиция в принятии решений.
Заботу о здоровье:
— ДМС для сотрудников (без стоматологии).
Приятные бонусы:
— Организация летнего отдыха для детей сотрудников;
— Уникальная карта лояльности PASS (скидки более чем у 255 партнёров: магазины, кафе, аптеки, развлекательные площадки и многое другое);
— Детские подарки на Новый год и День знаний.
