Основные задачи:
— полная поддержка юнита по всем направлениям HR (подбор, КДП, адаптация, компенсации и льготы, обучение и развитие);
— снижение текучести и повышение укомплектованности;
— повышение уровня вовлечённости сотрудников;
— внедрение инструментов, направленных на повышение эффективности персонала совместно с бизнес-направлениями;
— внедрение изменений в части HR-процессов, поддержание эффективной коммуникации между HR и Бизнесом.
Требования:
— высшее профильное образование;
— опыт работы в роли HR BP от 2-х лет;
— обязателен опыт работы в ритейле;
— глубинная экспертиза в сфере C&B;
— развитые аналитические способности и навыки коммуникации.
Условия:
— официальное трудоустройство по трудовому договору;
— совокупный доход: оклад + годовой бонус;
— график работы: 5/2 с 09:30 до 18:15;
— гибридный график работы после испытательного срока;
— полис ДМС;
— внутреннее обучение и участие в корпоративной жизни компании;
— возможности для профессионального, карьерного и финансового роста.
