О компании
ПАО Московская биржа. В 2026 году Московской бирже исполнилось 34 года. Компания появилась вместе с современной Россией и за эти годы с нуля создала рынок инвестиций. Сегодня миллионы людей и тысячи компаний доверяют бирже и пользуются её инфраструктурой.
•Ежедневно на торговых платформах совершаются миллионы транзакций в минуту – без задержек, без перебоев.
•Компания хранит в депозитарии цифровые записи о каждом активе, который торгуется на бирже.
•Компания следит за тем, чтобы все операции соответствовали правилам торгов и требованиям регуляторов.
Компания активно развивается и давно вышла за рамки классического биржевого бизнеса:
•Разрабатывает и поддерживает платформы, которые соединяют финансовые компании и клиентов.
•Выходит на внебиржевой рынок и создаёт на нём удобные сервисы.
•Открывает новые возможности для инвесторов, корпораций, банков.
•Развивает финансовую культуру страны.
В команде уже больше 3000 человек: ИТ-специалисты и эксперты по развитию рынков, продуктовые и проектные менеджеры, финансисты и юристы, маклеры и многие другие.
В Управление развития платежных сервисов открыта вакансия Руководитель управления.
Чем предстоит заниматься
•Генерация, развитие и монетизация прибыльных банковских продуктов в сферах: расчетные продукты, СБП, B2B/B2C/C2B, ПСБР, СПФС.
•Исследование потребностей клиентов (B2B и B2C), анализ рынка и конкурентов.
•Формирование бизнес-требований, технических заданий и KPI для продуктов.
•Координация разработки с IT-командами: от проработки архитектуры до тестирования и запуска.
•Запуск продуктов на рынок, ведение маркетинговой поддержки и продвижение.
•Анализ метрик (активность, конверсия, доходность, удержание), выявление точек роста и оптимизация продуктов.
•Планирование: определение целей, объема, сроков, ресурсов, бюджета и критических путей.
•Координация межфункциональных команд.
•Управление рисками: выявление, оценка, мониторинг и снижение потенциальных угроз проекту.
•Контроль бюджета и сроков: обеспечение соблюдения плана без ущерба качеству.
•Ведение документации: ТЗ, протоколы, отчеты, регламенты, чек-листы.
•Организация и ведение встреч: ежедневные стендапы, спринты, ретроспективы, презентации для руководства.
•Управление стейкхолдерами.
Мы ожидаем от вас
•Опыт работы владельцем продукта в банке или крупной финансовой организации от 3 лет.
•Опыт административного управления подразделением.
•Глубокое понимание платежных систем: СБП, расчетные продукты, B2B/B2C-платежи, ПСБР, СПФС.
•Опыт проведения CustDev исследований, анализ и выявление новых клиентских сегментов.
•Успешный опыт управления сложными проектами от идеи до запуска (не менее 3-х полных циклов).
•Навыки работы с инструментами управления проектами: Jira, Confluence, MS Project, Trello, Notion и др.
•Понимание IT-процессов: Agile/Scrum, DevOps, API, интеграции, тестирование.
•Опыт работы с регуляторными требованиями (ЦБ РФ, ФЗ-161, ФЗ-115 и др.) — преимущество.
Мы предлагаем
•Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
•Достойную заработную плату, годовой бонус, программу нематериальной мотивации.
•Расширенную медицинскую страховку с первого дня работы (в полис включена стоматология и корпоративный врач в офисе), ДМС для детей и супругов на льготных условиях.
•Программу привилегий: скидки при покупке товаров и услуг (кафе, рестораны, билеты в кино, бронирование гостиниц, бытовая техника, аренда авто, и многое другое).
•Разнообразное обучение, профессиональное развитие, доступ к корпоративной библиотеке МИФ.
•Корпоративную культуру современной технологической компании, свободный стиль одежды.
•Гибридный режим работы, гибкое начало/завершение рабочего дня (график обсуждается на собеседовании).
•Офис в центре Москвы (м. Арбатская/Библиотека им. Ленина/Охотный ряд/Боровицкая).
Работа в MOEX – это
•Уникальный опыт: у задач, которые решает компания, нет аналогов на финансовом рынке.
•Команда экспертов, готовых поделиться опытом, поддержать и помочь.
•Погружение в инженерную культуру, профессиональный рост и развитие благодаря внутренним ИТ-комьюнити.
•Насыщенная корпоративная жизнь: мероприятия для сотрудников и их семей, корпоративные клубы по интересам (в том числе спортивные).
•Гордость за то, что делаешь по-настоящему важное дело.
