О позиции
Мы создаем Ремонтный центр нового уровня — подразделение, которое отвечает не только за качественный ремонт оборудования, но и за повышение надежности всей продукции компании.
Ищем руководителя, который сможет выстроить систему управления ремонтом на протяжении всего жизненного цикла оборудования: от организации ремонтных процессов и взаимодействия с поставщиками до анализа причин отказов и внедрения улучшений совместно с разработкой и производством.
Основные обязанности
•Администрирует бесперебойную и качественную работу подразделения
•Организует взаимодействие со службой технической поддержки, производственными подразделениями, отделом закупок, складом, конструкторскими подразделениями и другими службами компании
•Организует взаимодействие с поставщиками, официальными сервисными центрами и подрядными организациями
•Организует управление складом запасных частей и обеспечивает своевременное пополнение необходимых запасов
•Оценивает эффективность внедренных изменений на основании статистики последующих ремонтов
•Обеспечивает формирование и развитие единой базы знаний по отказам оборудования, диагностике и технологиям ремонта
•Формирует отчетность по деятельности подразделения и обеспечивает достижение установленных показателей
•Участвует в формировании бюджета подразделения и контролирует его исполнение
Требования к кандидату
Образование:
•Высшее техническое образование
•Дополнительное образование в области управления производством, сервисом или проектами является преимуществом
Опыт работы:
•Опыт управления сервисным, ремонтным или производственным подразделением не менее 5 лет
•Опыт организации ремонта электронного, электротехнического или электромеханического оборудования
•Опыт взаимодействия с поставщиками и сервисными организациями
•Преимуществом является опыт работы в компаниях, самостоятельно разрабатывающих и производящих оборудование
Профессиональные знания в области:
•Организации ремонтных процессов
•Организации сервисного обслуживания оборудования
•Управления складом запасных частей
•Электроники, электротехники и электромеханики
•Методов диагностики неисправностей
•Организации гарантийного обслуживания
•Взаимодействия с поставщиками и сервисными центрами
•Экономики ремонта и оценки целесообразности восстановления оборудования
•Методов анализа причин отказов (RCA, 5 Why, диаграмма Исикавы и др.)
•Принципов бережливого производства и непрерывного совершенствования процессов
Личные качества:
•Системное мышление
•Ответственность за конечный результат
•Аналитический склад ума
•Инициативность
•Умение принимать решения
•Развитые коммуникативные навыки
Базовые принципы работы
•Ремонтный центр не принимает заявки непосредственно от внешних контрагентов
•Ремонтный центр обеспечивает достижение результата ремонта как собственными силами, так и с привлечением аутсорсинга
•Все обращения поступают в Ремонтный центр исключительно через внутренние подразделения компании
•Приоритетом деятельности Ремонтного центра является качество ремонта и обеспечение надежности оборудования, а не минимизация сроков выполнения работ
Что мы предлагаем
•Работу в российской компании с 30-летним опытом работы на ИТ-рынке России и мира
•Статус аккредитованной ИТ-компании
•Поддержку профессионального развития: курсы, обучение, тренинги
•Яркие незабываемые корпоративные мероприятия
•График работы 5/2 с 09:00 до 18:00
•Оформление в соответствии с ТК РФ
•Компенсацию питания и готовые горячие обеды
•Современный офис с парковкой
Мы ищем не начальника ремонтной мастерской, а руководителя, способного построить современный Ремонтный центр как полноценную функцию управления жизненным циклом продукции компании.
Условия работы:
Оформление по ТК РФ — официальный трудовой договор с первого дня работы, отпуска, больничные, отчисления в налоговую и пенсионный фонд.
Удобный график — 5/2, гибкое начало рабочего дня, возможность гибридного графика для отдельных подразделений.
Уютный офис — современный Open-Space, комфортное рабочее место, кухня-кафе с кофе и горячим шоколадом.
ИТ-льготы — компания аккредитована как IT-компания и обладает всеми преимуществами этого статуса.
Компенсация питания — 2000 руб/мес, готовые горячие обеды для производственных подразделений.
Корпоративная культура — яркие корпоративные мероприятия, спортивные командные активности и тренировки, возможность проявить творческие таланты.
Профессиональное развитие — курсы, обучения, тренинги, посещение отраслевых выставок, семинаров, конференций, широкий стек технологий и интересные проекты, возможность самостоятельно строить карьерный трек.
ООО «Инфомат» представляет бренд Инфоматика.
