Описание
Развиваем франчайзинговую сеть рекрутинговых агентств — двое франчайзи (Саранск и Чита) со старта вкладываются в создание команды рекрутинга и продаж. Нужен руководитель агентства, который пройдёт обучение и по методологии сети выстроит агентство в тандеме с инвестором. В отличие от обычного открытия филиала, здесь предстоит создать самостоятельный бизнес: от первых сотрудников и клиентов до полноценного агентства с устойчивой выручкой. Нам нужен человек, которому интересно строить бизнес, принимать решения, управлять людьми и видеть прямую связь между своими результатами и доходом.
Задачи
•Пройти обучение технологиям и стандартам франшизной сети
•Сформировать команду: 5 рекрутеров, 3 менеджера по продажам и ассистент-координатор
•Организовать работу отдела продаж и запустить привлечение корпоративных клиентов (по отработанной технологии продаж)
•Лично участвовать в переговорах с первыми клиентами и заключении договоров
•Подключаться к работе над первыми вакансиями, помогать рекрутерам добиваться результата
•Вести управленческую отчётность, планирование и систему контроля показателей
•Управлять продажами, рекрутингом и финансовыми результатами
•Развивать руководителей и передавать им операционные задачи
•Отвечать за выполнение планов по выручке, прибыльности и качеству услуг
•Совместно с инвестором определять приоритеты развития и согласовывать бюджеты
•Постепенно переходить от личного участия в процессах к стратегическому управлению агентством
Требования
•Практический опыт в рекрутинге. Вы понимаете, как устроен подбор персонала, знаете почему вакансии закрываются или зависают
•Управленческий опыт: постановка задач, контроль результатов, развитие сотрудников, ответственность за показатели
•Опыт запуска чего-либо с нуля: собственного бизнеса, стартапа, нового подразделения, направления или продукта
•Готовность в первые месяцы лично работать с клиентами, вакансиями и сотрудниками
•Умение работать в условиях неопределённости, когда ещё нет готовой команды, устойчивого потока клиентов и привычных процессов
•Финансовое мышление и способность принимать решения с учётом экономики бизнеса
Нам нужен руководитель, который способен двигаться вперёд, когда результат ещё не гарантирован, умеет менять подход при неудачах и не теряет инициативу при появлении сложностей. Опыт руководства крупным и давно работающим агентством сам по себе не будет преимуществом. Нам важнее, что вы лично создавали, запускали и доводили до результата локальные проекты, продукты, направления внутри компании.
Условия
•Оклад 70 000–80 000 ₽ в первые 3 мес
•Совокупный доход до 150 000–180 000 ₽ за выполнение задач по запуску, формированию команды, привлечению клиентов и первым результатам
•Ориентир 200 000–250 000 ₽ в зависимости от показателей агентства
•Возможность выйти на доход свыше 250 000 ₽ за счёт результатов действующего бизнеса
•На старте переменная часть привязана к выполнению конкретных управленческих задач. По мере развития агентства её основу составят операционные и финансовые показатели
•Передаются технологии продаж, рекрутинга, построения команды, финансового планирования и управления агентством
•На этапе запуска управляющая компания помогает внедрять инструменты, разбирать сложные ситуации и принимать управленческие решения
•Выдаётся полный карт-бланш, по мере роста агентства расширяются и полномочия
•Сегодня задача — создать агентство в Саранске. В дальнейшем — развивать его, увеличивать клиентский портфель, команду и финансовый результат
