Задачи
•Формирование и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями
•Оптимизация и регламентация всех HR-процессов (подбор, адаптация, мотивация, удержание, оценка)
•Руководство текущей HR-командой (рекрутеры, КДП) и координация их работы, постановка KPI
•Контроль закрытия ключевых и топ-позиций, выстраивание эффективной воронки найма
•Развитие системы онбординга новых сотрудников, внедрение программ корпоративного обучения и развития талантов
•Организация корпоративных мероприятий
Требования
•Релевантный опыт работы на позиции HR Business Partner / руководитель отдела рекрутинга от 3 лет, желательно в сфере производства
•Успешный опыт выстраивания HR-процессов с нуля или глубокой их трансформации
•Понимание современных методологий оценки, мотивации и обучения персонала
•Опыт управления командой (подчиненными) от 10 человек
•Умение говорить на языке цифр и бизнеса: принимать решения на основе HR-метрик, а не интуиции
•Высокий уровень эмоционального интеллекта, отличные навыки фасилитации, решения конфликтов и ведения переговоров
Условия
•5-дневная рабочая неделя
•Оформление согласно ТК РК
