220+ офисов. Федеральный масштаб. Цифры, люди и реальные изменения.
ВЛАДИС — одна из крупнейших федеральных сетей агентств недвижимости с собственной цифровой платформой.
Мы ищем не классического HR-директора, а сильного бизнес-лидера с аналитическим мышлением, который умеет управлять ростом.
Нам важнее ваши способности и достижения, чем название предыдущей должности.
Ваша главная задача
Повышать эффективность и ускорять рост федеральной сети через людей, технологии и лучшие управленческие практики.
Находить точки роста в работе офисов, повышать продуктивность сотрудников, развивать руководителей и внедрять изменения, которые дают измеримый бизнес-результат.
У нас оцифрованы ключевые процессы: от рекрутинга и адаптации до первых сделок, производительности и удержания агентов. Это позволяет принимать решения на основе данных и масштабировать успешные практики на всю сеть.
Чем предстоит заниматься:
•Анализировать ключевые показатели офисов: воронки рекрутинга, конверсии, адаптацию, производительность и удержание сотрудников.
•Находить причины различий в результатах офисов, выявлять точки роста и добиваться улучшений.
•Искать лучшие практики и масштабировать их на всю федеральную сеть.
•Развивать HR-руководителей, объединять их вокруг общих целей и вести к результату.
•Помогать директорам офисов повышать эффективность команд и внедрять изменения.
•Совместно с продуктовой командой развивать цифровые инструменты и автоматизацию процессов.
Кто нам интересен:
•Аналитик по мышлению. Любите цифры, таблицы и закономерности. Уверенно работаете с Excel/Google Sheets, умеете находить причины проблем.
•Лидер по характеру. Способны увлечь людей, убедить руководителей и сформировать сильную команду.
•Предприниматель по подходу. Не ждёте поручений, самостоятельно находите возможности и отвечаете за результат.
•Сильный коммуникатор. Умеете выступать, обучать, аргументировать и завоёвывать профессиональный авторитет.
•Практик по результатам. За вами стоят конкретные достижения, которые можно измерить.
Мы рассматриваем кандидатов из HR, операционного управления, развития бизнеса и управленческого консалтинга. Опыт в недвижимости будет преимуществом.
Что мы предлагаем:
•Возможность влиять на развитие федеральной сети из 220+ офисов.
•Прямое взаимодействие с руководством компании.
•Современную цифровую платформу, аналитику и работу с продуктовой командой.
•Ресурсы для реализации инициатив и масштабирования лучших практик.
•Свободу решений, сильную команду и амбициозные задачи.
Если вам интересно не просто управлять процессами, а менять результаты большой компании — давайте знакомиться!
В сопроводительном письме расскажите о своём самом сильном управленческом достижении: что вы изменили и какого результата добились в цифрах.
