Функциональные обязанности:
— Инициация и планирование проектов: устав, дорожная карта, бюджет, план ресурсов.
— Сбор и формализация требований от HR-заказчиков, формирование бэклога.
— Управление командой проекта: внутренние специалисты, вендоры, подрядчики.
— Контроль сроков, бюджета, качества; управление рисками и изменениями.
— Организация интеграций HR-систем со смежными контурами.
— Организация тестирования, приёмка результатов.
— Управление внедрением и принятием изменений: обучение пользователей, миграция данных, коммуникации.
— Управление вендорами: ТЗ, договоры, SLA, приёмка работ.
— Регулярная отчётность перед руководством и стейкхолдерами.
— Обеспечение соответствия проектов требованиям по персональным данным и кадровому учёту.
— Поддержка пользователей.
Требования:
— Управление ИТ-проектами — от 4–5 лет, из них минимум 3–4 проекта в HR/HRtech.
— Опыт внедрения систем «с нуля» и развития существующих.
— Опыт управления командой от 5 человек и распределёнными командами.
— Опыт работы с внешними подрядчиками и вендорами.
— Опыт масштабирования решений на несколько площадок/юрлиц — плюс.
Опыт и навыки:
— Наличие успешных кейсов внедрения или масштабирования HR-систем, автоматизации процессов подбора и кадрового учета, понимание принципов работы ИИ.
— Опыт работы с 1С:ЗУП, КЭДО, WebTutor, redmine приветствуется.
— Знание Agile/Scrum/Kanban, гибридных подходов, Waterfall.
— Понимание основ интеграции (API, обмен данными), жизненного цикла разработки.
— Владение основами тестирования.
— Навык написания четких технических заданий.
— Понимание ключевых HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, кадровое делопроизводство.
— Знание законодательства о персональных данных, требований к КЭДО.
Условия:
— Оформление по ТК РФ с первого дня.
— Полностью белая заработная плата.
— Место работы: г. Нижний Новгород, пр. Ленина, 107.
— Гибридный формат работы.
— Стабильная работа в крупной развивающейся компании.
— Возможность профессионального развития и карьерного роста, работа в активной профессиональной команде.
— Полис ДМС после испытательного срока.
— Насыщенная корпоративная жизнь, участие в спортивных соревнованиях, дни настольных игр.
— Возможность проявить свои лучшие профессиональные навыки.
— Перспектива профессионального и карьерного роста.
— Удобное расположение офиса (рядом с метро), есть парковка для сотрудников.
— Расширенный пакет социальных льгот и гарантий:
1.частичная компенсация стоимости питания (180 рублей в день, ~ 3800 рублей в месяц);
2.частичная компенсация содержания детей в МДОУ (до 1500 pублeй в месяц).
— Уровень вознаграждения обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
