О проекте
Мы ищем сильного Руководителя проектов для управления ключевыми направлениями в программе создания новых двигателей для малой авиации для сельского хозяйства. На текущем этапе ваш главный фокус — это проекты по созданию технологической базы и производству деталей с применением аддитивных технологий.
Чем предстоит заниматься
•Управление проектом: Полный цикл координации работ с партнером и внутренними подразделениями. Планирование, контроль сроков, ресурсов, управление рисками и отклонениями.
•Опытное производство: Формирование перечня и технических требований к первой опытной партии деталей. Постановка задач на освоение техпроцессов и локализацию.
•Технологическая координация: Выступление в роли технического заказчика и приемщика. Координация работ по обратному проектированию, оптимизации конструкции, подбору материалов и режимов аддитивного изготовления.
•Приемка и документация: Анализ результатов испытаний, техническая приемка работ, оформление протоколов и технических заключений, контроль устранения замечаний.
Наши ожидания от кандидата
•Высшее техническое образование (авиационное, машиностроительное, металлургическое или смежное).
•Опыт управления инженерными или производственными проектами.
•Навыки кросс-функциональной коммуникации: умение договариваться и выстраивать рабочий процесс с крупными внешними контрагентами и внутренними главными конструкторами.
•Системное мышление, умение работать в режиме многозадачности и высокой ответственности.
Мы предлагаем
•Участие в стратегическом, высокотехнологичном проекте государственного значения.
•Возможность выстроить уникальную экспертизу на стыке классического двигателестроения и передовых аддитивных технологий.
•Доход: высокий фиксированный оклад + бонусы за результат.
•Стабильность: Официальное оформление с первого рабочего дня, «белая» зарплата и стабильные выплаты 2 раза в месяц, премии за стаж.
•Гарантированный социальный пакет.
•Расширенный соц.пакет, включающий:
•Корпоративный транспорт по городу Ростову-на-Дону (Западный, Военвед, Центр, Северный, Сельмаш, Чкаловский, Суворовский).
•Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях.
•Новогодние подарки детям сотрудников и Новогодние утренники, подарки для детей-школьников по окончанию учебного года на "хорошо" и "отлично".
•Бесплатные для сотрудников корпоративы дважды в год.
•Реферальная программа "Приведи друга".
