Описание
«Детмир Тех» — команда, развивающая цифровую экосистему группы компаний «Детский мир». Делаем продукты для миллионов клиентов и сервисы, которые помогают бизнесу работать быстрее. Мы ищем Руководителя продукта в команду HR Tech для развития цифровых решений, обеспечивающих ключевые процессы управления персоналом в крупной розничной компании. В зоне ответственности — продукты и сервисы, связанные с планированием ресурсов, управлением рабочим временем, автоматизацией операционных HR-процессов и взаимодействием сотрудников с корпоративными системами.
Задачи
•Формирование продуктовой стратегии, дорожной карты и приоритетов развития функциональности
•Управление продуктовым бэклогом: сбор, анализ, оценка и приоритизация инициатив
•Взаимодействие с бизнес-заказчиками из HR, розничных операций и ИТ
•Проработка целевых бизнес-процессов совместно с аналитиками и функциональными экспертами
•Формирование требований к продукту и согласование функциональных решений
•Координация работы аналитиков, разработчиков, архитекторов и тестировщиков
•Управление жизненным циклом продукта: от концепции и проектирования до запуска и дальнейшего развития
•Организация пилотирования, бизнес-приёмки и внедрения функциональности
•Формирование продуктовых KPI и оценка результатов внедрённых изменений
•Контроль продуктовых рисков, зависимостей и качества реализуемых решений
Требования
•Опыт работы Product Manager / Product Owner от 3 лет в HR-продуктах
•Опыт работы с системами WFM
•Опыт развития сложных информационных систем с большим количеством пользователей
•Понимание полного цикла разработки программного обеспечения
•Опыт управления продуктовым бэклогом, приоритетами и требованиями
•Умение переводить задачи бизнеса в понятные функциональные решения
•Навыки взаимодействия с кросс-функциональными командами и ключевыми заинтересованными сторонами
•Системное мышление, самостоятельность и ориентация на результат
Будет плюсом:
•Опыт работы с продуктами в HR Tech, Retail Tech или автоматизации операционных процессов
•Понимание процессов планирования численности, графиков работы и учёта рабочего времени
•Опыт работы с высоконагруженными корпоративными системами
•Опыт продуктового развития решений на платформе 1С или интегрированных с 1С
Условия
•Официальное оформление в соответствии с ТК РФ в IT-аккредитованную компанию
•Совокупный доход: оклад + годовой бонус
•График работы: 5/2 (гибридный формат работы — до 50% времени удалённо)
•Работа над масштабными HR Tech-продуктами федеральной розничной компании
•Возможность влиять на продуктовые решения и развитие функциональности
•Прямое взаимодействие с бизнес-заказчиками и ИТ-командами
•Программа профессионального развития, внешнее и внутреннее обучение
•Гибкое начало рабочего дня
•Техника для работы
•Полис ДМС
•Программа Best Benefits
•Спортивные и развлекательные мероприятия, участие в корпоративной жизни компании
