Чем предстоит заниматься:
Стратегическое развитие центра компетенций
•Непрерывное повышение эффективности функций бизнес и системного анализа
•Формирование видения развития функции бизнес и системного анализа в компании, определение метрик и ожиданий от данной функции, отталкиваясь от стратегии развития компании
•Участие в мероприятиях по развитию и продвижению ИТ-бренда работодателя (митапы, статьи, участие в отраслевых мероприятиях)
•Выстраивание коммуникации и активное взаимодействие со смежными центрами компетенции (по разработке, продуктовому/проектному управлению и архитектуре и т.д.)
Развитие аналитиков:
•Актуализация и внедрение матрицы компетенций аналитика (бизнес и системный анализ)
•Выстраивание карьерного трека сотрудников и повышение компетенций
•Выстраивание процесса проведения регулярной оценки и определения грейда аналитиков и непосредственное участие в его проведении
•Выявление потенциалов, составление индивидуальных программ/траекторий акселерации потенциалов
•Выявление экспертов для активного участия в работе центра компетенций
•Оказание помощи руководителям продуктов в составлении индивидуального плана развития аналитиков команды на основе оценки
•Наставничество, определение компетентного пула наставников для развития компетенций
Административные вопросы:
•Стандартизация процесса подбора и найма аналитиков в компанию
•Стандартизация и повышение эффективности процесса онбординга аналитиков в продуктовые команды
•Выстраивание долгосрочных треков развития в рамках компании
•Выстраивание процесса оценки и адаптации аутстафф/аутсорс сотрудников
•Внедрение стандартных подходов к аналитике в продуктовых командах
•Выстраивание процесса регулярного аудита продуктовых команд на соответствие стандартам аналитики, принятых в компании
Развитие Центра компетенций:
•Разработка и внедрение инструментов, ускоряющих и упрощающих аналитику и разработку документации продуктов компании: внедрение AI, шаблонизаторы, нотации, техники, базы знаний и т.п.
•Выстраивание процесса обмена знаниями и лучшими практиками (развитие экспертизы, обмен опытом, совместные собрания по обсуждению вопросов)
Что мы ждем от кандидата:
•Высшее техническое образование
•Опыт руководства и развития команды аналитиков не менее 2 лет. Команда должна включать не менее чем 20+ человек разных уровней квалификации
•Широкие знания в бизнес и системном анализе (методологии, инструменты, нотации BPMN/UML/C4)
•Опыт проектирования REST API
•Опыт разработки архитектурной документации в модели C4 level 1, 2
•Умение выстраивать коммуникации с бизнес-заказчиками, архитекторами и инженерной вертикалью (разработка, QA, и т.д.)
•Умение структурно и системно мыслить – выделять важное, использовать аргументацию, декомпозировать задачи/проекты
•Понимание экономики проекта и задачи (unit-экономика, PnL, Capex/Opex и тп.)
•Опыт внедрения новых методик, подходов и технологий в работу (изменение процессов, шаблонов документации и прочее)
•Навыки наставничества и коучинга
•Опыт развития компетенций и навыков сотрудников и команд
•Опыт организации и фасилитации сессий с большим количеством участников
Будет плюсом:
•Опыт построения практик управления требованиями, бизнес-процессами и базой знаний
•Опыт работы с продуктовым подходом. Опыт построения практики аналитики, процессов discovery в компании/бизнес-направлении с нуля
•Знание базы архитектурных принципов, знание TOGAF
•Экспертное владение нотацией UML, спецификацией OpenAPI
Работа у нас – это:
•Работа в компании с развитой инженерной культурой
•Гибкая система премирования
•Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолога и страхование жизни, компенсацию питания и оплата мобильной связи
•Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое
•Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников
•Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
•Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия
•Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ
•Формат работы - на месте работодателя
•Прогрессивная система льгот в зависимости от стажа сотрудника (частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий)
