О компании
В компании Stark мы формируем будущее европейской и национальной безопасности с помощью передовых технологий на базе искусственного интеллекта и непревзойденной инженерной точности. Как ведущая компания в области оборонных технологий, наша миссия ясна: оснащать союзников НАТО и их партнеров платформами автономной обороны следующего поколения и передовым программным обеспечением на базе ИИ, созданным для работы в самых требовательных условиях мира.
Мы убеждены, что истинная безопасность рождается из неустанных инноваций. Объединяя элитные инженерные таланты с гибкими технологиями и операционной культурой, основанной на ИИ, Stark превращает сложные оборонные задачи в проверенные на практике многодоменные решения.
Почему стоит присоединиться к нам
•Программное обеспечение и системы, над которыми вы работаете, напрямую защищают персонал и обороняют европейский и национальный суверенитет.
•Вы будете работать вместе с ведущими специалистами отрасли над автономными системами, передовыми двигателями и защищёнными киберплатформами.
•Мы поддерживаем динамичную, совместную среду, где смелые идеи получают поддержку серьезных исследований и разработок.
О команде
Вы станете частью глобальной команды HR, подчиняясь руководителю операционной группы.
Ваша миссия
Вы будете отвечать за практическое применение ИИ и автоматизации в HR в компании STARK. Ваша цель — сократить административную работу, улучшить качество данных и обеспечить сотрудникам и менеджерам более быстрый доступ к надежной поддержке. Вы будете выявлять возможности, создавать и внедрять решения, а также измерять их влияние в областях рекрутинга, управления персоналом и планирования рабочей силы. Работая с руководством HR, IT, отделами безопасности, юридическим и финансовым подразделениями, вы сделаете эти решения достаточно надежными для повседневного использования в среде оборонных технологий.
Обязанности
•Отвечать за дорожную карту ИИ и автоматизации в HR. Приоритизировать проекты по бизнес-ценности, готовности процессов, чувствительности данных и усилиям по внедрению, с четко определенным ответственным и критериями успеха для каждого.
•Создавать и поддерживать рабочие процессы для передачи рекрутинга, адаптации новых сотрудников, изменений в персонале, маршрутизации утверждений и отчетности. Выбирать стандартную автоматизацию или ИИ в зависимости от задачи и требуемой надежности.
•Разрабатывать помощника по знаниям HR на основе утвержденных политик и руководств. Обеспечивать, чтобы ответы ссылались на актуальные источники, учитывали права доступа и передавали неуверенные или чувствительные вопросы соответствующим специалистам.
•Интегрировать HR-системы и инструменты для совместной работы через утвержденные интеграции. Улучшать согласованность данных, устранять сбои в передаче и сохранять авторитетный источник для каждой записи.
•Улучшать отчетность по рабочей силе с помощью надежных данных о численности, найме и процессах. Помогать HR и финансовым отделам сверять утверждения позиций, активность рекрутинга и записи сотрудников.
•Оценивать инструменты и поставщиков совместно с IT, отделом безопасности и юридическим отделом. Определять контроль доступа, обработку данных, хранение и мониторинг перед внедрением, с обязательным человеческим контролем решений, влияющих на кандидатов или сотрудников.
•Тестировать качество вывода, права доступа и сценарии сбоев. Поддерживать документацию, оповещения и процедуры восстановления, чтобы внедренные рабочие процессы оставались надежными при изменениях систем и политик.
•Обучать коллег из HR и менеджеров, поддерживать внедрение и отчитываться о результатах через сэкономленное время, сроки выполнения, уровень ошибок, использование и операционные расходы.
Требуемые навыки
•Около пяти и более лет опыта в области HR-технологий, HR-операций, бизнес-систем или автоматизации с ответственностью за проекты от определения проблемы до внедрения.
•Доказательства внедрения и поддержки решений на базе ИИ или автоматизации, включая решаемую проблему, достигнутую адаптацию и измеримые операционные результаты.
•Практические навыки создания интеграций с использованием платформ рабочих процессов, API и вебхуков. Умение устранять неполадки в потоках данных и работать с техническими коллегами по более сложным требованиям.
•Опыт применения языковых моделей в бизнес-процессах, включая извлечение знаний, оценку результатов и соответствующую эскалацию при ненадежных ответах.
•Понимание процессов рекрутинга и жизненного цикла сотрудников, данных HR и осторожности при работе с конфиденциальной информацией о кандидатах и сотрудниках.
•Сильное чувство ответственности за проект и четкая коммуникация. Умение превратить HR-проблему в план реализации и объяснить приоритеты, затраты и компромиссы старшим заинтересованным сторонам.
•Профессиональное владение английским языком и способность эффективно работать в международной среде с требованиями безопасности.
Желательные навыки
Опыт работы с Personio, Greenhouse, Google Workspace, Slack или Confluence; SQL или Python; знание немецкого языка; опыт работы в оборонной, аэрокосмической, производственной или другой регулируемой отрасли. Аналогичные системы и релевантный опыт внедрения приветствуются.
Пожалуйста, отправьте резюме на английском языке.
Допуск к секретной информации
В связи с особенностями работы в оборонном секторе кандидаты должны иметь право на получение и поддержание соответствующего допуска к секретной информации, необходимого для данной должности. Подробности будут предоставлены в процессе отбора.
