Описание
Гласно - бренд одежды с уникальными принтами. Мы растём и ищем руководителя, который возьмёт на себя развитие платного привлечения клиентов: от поиска рабочих рекламных связок до масштабирования трафика и управления командой.
Задачи
•Находить и масштабировать рекламные связки с ДРР до 20%
•Увеличивать объём качественных лидов, продаж и выручки, сохраняя экономическую эффективность привлечения
•Развивать и масштабировать платный трафик без непропорционального роста стоимости лида
•Управлять командой маркетологов и таргетологов: ставить задачи, развивать специалистов, контролировать результат, участвовать в найме
•Вместе с продуктовой командой и таргетологами системно тестировать товары, принты, аудитории, креативы и рекламные связки
•Находить и проверять новые платные источники трафика, снижая зависимость от одного канала
•Контролировать CPL, CAC, ДРР, ROMI, конверсию лида в заказ и сквозную аналитику
•Оценивать влияние рекламы на продажи, выручку и прибыль. Принимать решения на основе данных и экономики бизнеса
•Самостоятельно предлагать и реализовывать решения для роста направления
Требования
•От 2 лет практической работы в performance-маркетинге
•От 2 лет управления командой маркетологов или таргетологов
•Подтверждённые кейсы роста лидов, продаж и выручки при контроле рекламных затрат и рентабельности
•Практическое понимание рекламных инструментов, включая VK Ads: умение разобраться в причинах роста CPL, снижения объёма лидов и предложить конкретные действия
•Уверенная работа с аналитикой и понимание юнит-экономики
•Самостоятельность, инициатива и ответственность за конечный результат
•Умение выстраивать систему, развивать команду и конструктивно взаимодействовать с другими отделами
•Готовность глубоко погружаться в продукт, клиентов и экономику бизнеса, проверять гипотезы и искать решения без постоянных поручений собственника
Будет плюсом
Опыт в B2C, e-commerce, одежде, подарках, массовых товарах или онлайн-образовании, а также опыт привлечения сотен и тысяч лидов ежедневно
Условия
•Удалённая работа, график 5/2, 9-18
•Фиксированный оклад + KPI, привязанные к выручке и ДРР
•Размер оклада и система KPI обсуждаются индивидуально
