Recruit Place

Руководитель отдела продаж в телеком

Коротко

Руководитель отдела продаж в телекоммуникационной компании, развивающей собственные и партнёрские каналы продаж SIM-карт, с управлением пятью коммерческими направлениями (B2B, B2C, дилерская сеть, торговые представители и другие). Требуется опыт руководящей коммерческой работы в телекоме, управления несколькими каналами продаж, построения KPI и отчётности, работы с CRM и BI-инструментами (Power BI, Tableau). Прямое подчинение CEO, оклад от 250 000 ₽ + KPI, офис в Москве.

Описание
Мы — телекоммуникационная компания, работающая с операторами связи и развивающая собственные и партнёрские каналы продаж SIM-карт. Ищем Руководителя отдела продаж, который возьмёт на себя стратегическое управление коммерческим блоком, развитие действующих каналов продаж и обеспечение устойчивого роста бизнеса.
Задачи
•Формирование и реализация стратегии развития продаж с учётом рыночной ситуации, потенциала каналов и целей бизнеса.
•Аудит действующей модели продаж, оценка эффективности каналов, выявление ограничений и определение приоритетных точек роста.
•Развитие мультиканальной модели продаж: повышение эффективности текущих каналов, поиск новых возможностей привлечения клиентов и масштабирование результативных решений.
•Формирование коммерческих гипотез, оценка их экономической целесообразности и запуск инициатив, направленных на рост продаж и прибыльности.
•Разработка планов развития коммерческого блока, определение целевых показателей и контроль достижения результатов.
•Управление пятью коммерческими направлениями, обеспечение согласованности их работы и достижение совокупного плана продаж.
•Развитие и повышение эффективности каналов B2B, B2C, дилерской сети, торговых представителей и других направлений коммерческой деятельности.
•Постановка целей руководителям направлений, контроль результатов, развитие управленческой команды и повышение самостоятельности руководителей.
•Оптимизация распределения ресурсов между каналами с учётом их потенциала, эффективности и вклада в общий коммерческий результат.
•Выстраивание взаимодействия между коммерческим блоком, маркетингом и другими подразделениями компании.
•Формирование системы коммерческих показателей, планирования и управленческой отчётности.
•Анализ результатов каждого канала: объёмов продаж, динамики, конверсии, стоимости привлечения, доходности и других значимых показателей.
•Оценка экономики каналов, выявление причин отклонений от планов и принятие решений по повышению эффективности.
•Разработка и совершенствование системы KPI и мотивации с учётом специфики разных направлений.
•Обеспечение прозрачности коммерческих процессов.
Требования
•Опыт работы на руководящей коммерческой позиции в телекоммуникационной компании с ответственностью за коммерческий результат.
•Практический опыт управления несколькими каналами продаж и привлечения клиентов одновременно, включая B2B и B2C.
•Понимание специфики телеком-рынка, каналов дистрибуции, партнёрских моделей и особенностей продаж телекоммуникационных продуктов.
•Опыт управления несколькими направлениями через руководителей, включая постановку целей, контроль результатов и развитие команды.
•Опыт разработки и реализации стратегии развития продаж, масштабирования или трансформации коммерческой функции.
•Уверенные навыки коммерческой аналитики: понимание экономики каналов, факторов роста продаж и прибыльности, умение работать с отклонениями и принимать решения на основе данных.
•Опыт построения системы KPI, мотивации и управленческой отчётности.
•Практический опыт работы с CRM и BI-инструментами: Power BI, Tableau или аналогами.
Условия
•Прямое взаимодействие с CEO.
•Возможность влиять на стратегию продаж и принимать решения в зоне своей ответственности.
•Оклад + KPI, условия обсуждаем с успешным кандидатом.
•Испытательный срок — 3 месяца.
•Полная занятость, график 5/2.
•Официальное трудоустройство по ТК РФ.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте