Описание компании
Мы — стабильная производственная компания ООО Кантум с собственным производством индивидуальной мебели на заказ. Сейчас активно развиваем направление в Санкт-Петербурге: уже формируется костяк из ведущих менеджеров-дизайнеров, отлажены стандарты качества, CRM и цифровые процессы.
Задачи
•Управлять командой выездных менеджеров-дизайнеров: найм, адаптация вместе с бизнес-тренером, обучение, план и мотивация.
•Контролировать стандарты продаж: выезд, замер, презентация, договор, электронные допсоглашения, передача проекта технологу.
•Отвечать за KPI отдела: количество замеров, конверсия, средний чек, выполнение плана, удовлетворённость клиента, отсутствие рекламаций.
•Вести аналитику в CRM: воронка, прогноз, отчётность, точки роста.
•Взаимодействовать с производством, технологами и маркетингом, чтобы клиент получал качественный сервис без сбоев.
•Масштабировать направление: формировать команду, стандарты, обучать ведущих дизайнеров и готовить регион к дальнейшему росту.
Требования
•Опыт РОП / руководителя отдела продаж / старшего менеджера в мебели, кухнях или сложных выездных продажах (окна, ремонт, премиум-сегмент).
•Личный опыт продаж и понимание специфики: замер, проект в Базис-салоне или ПРО100, договор на месте.
•Опыт управления командой от 5 человек: постановка плана, контроль KPI, проведение обучения и разборов.
•Умение работать с CRM и цифрами, а не только «на эмоциях».
•Готовность быть в поле: выезжать с командой, смотреть глазами клиента и дизайнера, а не управлять только из кабинета.
•Желание строить систему и расти до руководителя филиала.
Условия
•Можно начать раньше как ведущий менеджер-дизайнер / наставник, чтобы погрузиться в продукт, стандарты и команду. Через 6–9 месяцев — полноценный РОП.
•Карьерный путь: РОП → руководитель филиала / директор направления. Для растущей компании это реальная потребность, а не обещание.
•На собеседовании покажут реальные цифры действующих дизайнеров и воронку в CRM — можно оценить потенциал до выхода.
•Комиссия — от 10% от суммы договора. Средний чек — 260 000 ₽ → 26 000–30 000 ₽ с договора. При 20–30 замерах в месяц: 268 000–474 000 ₽.
•Первая выплата авансом раньше официальной даты — чтобы при переходе не было денежного разрыва.
•Структура дохода: оклад + KPI + % от выполнения плана отдела.
•Целевой доход: от 350 000 до 600 000 ₽ (финальная пропорция фиксируется после знакомства с воронкой и планом региона).
•Дополнительные бонусы за рост команды и выполнение стратегических задач.
•График 5/2 с гибким началом дня; 1–2 дня в поле с командой.
•Корпоративный ноутбук, доступ к CRM, полный набор материалов.
•Оформление по ТК РФ, выплаты строго по графику, полный соцпакет.
•Поддержка бизнес-тренера и технологов, которые снимают рутину с дизайнеров.
