Чем предстоит заниматься:
•Формировать стратегию найма в соответствии с запросами подразделений.
•Выстраивать полный цикл подбора (менеджеры, медики, руководители подразделений) от составления профиля должности до выхода кандидата.
•Управлять командой рекрутеров (от 3 человек).
•Проводить регулярное обучение, ставить KPI, контролировать воронку найма, развивать сотрудников.
•Контролировать бюджет на подбор.
Наши ожидания от кандидата:
•Опыт работы руководителем отдела от 2 лет (или опыт работы в рекрутинге от 3 лет).
•Успешный кейс массового найма (от 50+ человек в месяц) или точечного.
•Навык работы в Excel / HH / Авито.
•Мониторинг рынка труда.
•Личное участие в поиске редких экспертов и руководителей среднего звена.
•Умение находить тех, кто не ищет работу сам.
•Упаковка вакансий так, чтобы кандидат хотел их прочитать.
•Тестирование нестандартных каналов поиска (ВК, МАХ).
•Развитые управленческие навыки: умение давать обратную связь, разрешать конфликты и мотивировать команду без тотального контроля действий подчинённых.
Ваша задача — настроить процессы так, чтобы команда работала автономно, а вы фокусировались на стратегии и сложных кейсах.
Что мы предлагаем:
•Конкурентная заработная плата: оклад + ежемесячная премия за выполнение командных KPI (уровень совокупного дохода обсуждается индивидуально).
•Оформление по ТК РФ с первого дня.
•График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (суб./вскр. — выходные).
•Возможность напрямую влиять на рост бизнеса и формирование команды мечты.
