Позиция
Руководитель отдела подбора персонала
Компания
Российская индустриальная компания. Штат: от 20 тысяч человек
Условия
•Локация: Москва (центр)
•Формат работы: 3 дня в офисе, 2 дня удаленно
•Подчинение: С-3
•Команда: от 20 человек
•Компенсация: от 500 тысяч
Зона ответственности
До 1000 вакансий в год. Подбор - Производство (без массового найма), IT, support функции.
Ключевые вызовы роли
•Трансформация подхода к подбору персонала. Строим не воронки, а клиентский путь.
•Скорость vs Качество: сокращение сроков закрытия без потери качества.
•Диджитал-инструменты: Автоматизация рутины до 70%, чтобы высвободить время команды для экспертизы. Развитие ИИ инструментов.
•Внутренний консалтинг: Пересборка команды рекрутеров в команду «консультантов по рынку труда» с высоким уровнем экспертизы в каждой конкретной вертикали (производство, корпоративные функции, IT).
•Нетворк: Мониторинг движений в целевых сегментах (кто кого переманил, какие офферы сейчас в топе, какие компании агрессивно растут, кто ушёл с рынка).
•Живые связи: личное знакомство с лидами и ключевыми экспертами в каждой вертикали (не для «базы контактов», а для быстрого доступа к инсайдам - «какая у них сейчас вилка», «кто реально ищет смену», «какие боли у индустрии»).
•Опыт управления командой от 10 человек.
•Проактивность, инициативность, стремление к изучению новых решений в подборе, широкий кругозор.
•Важен предыдущий опыт работы в агентствах (не масс подбор).
•Опыт работы в разных индустриях в качестве руководителя по подбору в компаниях.
•Опыт работы в крупных компаниях, от 5-7 тыс по численности, с централизованной службой подбора.
Отклик
Если вам интересно, пишите на почту [email protected] с пометкой ПОДБОР, указав:
•всё, что посчитаете нужным добавить к резюме
•ожидания по ЗП и совокупному доходу
•обязательно численность в компаниях, где работали, цифры всегда плюс
P.S.: если вы ранее высылали своё резюме / сопроводительное / ожидания, а автор не ответил, просьба прислать ещё раз.
