Обязанности
•Управление командой рекрутеров (8-10 чел.): постановка задач, распределение нагрузки, контроль сроков закрытия вакансий.
•Формирование и развитие команды: подбор сотрудников в отдел, обучение, онбординг, создание атмосферы, ориентированной на результат.
•Оценка эффективности каждого рекрутера (регулярный анализ KPI, встречи 1:1, обратная связь).
•Ротация специалистов внутри отдела по направлениям/проектам для повышения гибкости и оперативного закрытия прорывов.
•Обеспечение скорости закрытия вакансий и выполнения плана по укомплектованности штата.
•Самостоятельное закрытие сложных узкопрофильных позиций (ТОП-позиции, технологи, руководители и т.п.).
•Организация воронки подбора: поиск → отбор → выход кандидата, оптимизация процессов для сокращения времени найма.
•Участие в разработке адаптационных мероприятий, контроль прохождения испытательного срока.
•Разработка и реализация мероприятий по снижению текучести (включая корпоративные события).
Требования
•Высшее образование.
•Опыт в подборе персонала от 3-х лет (обязательно — производство и/или розница).
•Опыт управления/координации рекрутерской командой.
•Навыки оценки эффективности сотрудников и построения ротации внутри отдела.
•Умение работать в режиме многозадачности.
•Готовность к ненормированному рабочему графику (оперативное реагирование на срочные задачи).
•Уверенный пользователь ПК: 1С, E-staff или другая CRM-система, Excel.
Условия
•График 5/2, с 9:00 до 18:00.
•Уровень ЗП обсуждается с успешным кандидатом.
•Корпоративный транспорт от ст. Одинцово.
•Современный офис на территории предприятия, молодой коллектив.
•Оформление по ТК РФ, зарплата 2 раза в месяц.
•Соцпакет: ДМС, бесплатное питание, дисконтная система, бесплатная парковка.
•Возможность профессионального роста и участия в новых проектах.
