О роли
Мы ищем Руководителя отдела подбора, который возьмёт на себя развитие и эффективность системы найма в рознице и будет отвечать не только за результат команды, но и за то, как устроен весь путь сотрудника от выхода на вакансию до адаптации. В команде — 2 рекрутера.
Чем предстоит заниматься
Управление подбором
•Организовывать и развивать процессы массового и точечного подбора в рознице
•Обеспечивать выполнение планов по закрытию вакансий и ключевых KPI команды
•Управлять воронкой подбора, анализировать причины потерь кандидатов и находить точки для ускорения процесса
•Выстраивать эффективное взаимодействие рекрутеров с территориальными менеджерами, директорами магазинов и другими внутренними заказчиками
•Развивать инструменты привлечения и поиска кандидатов, включая работу с профессиональным сообществом и внешними источниками
Процессы и проекты
•Выстраивать и поддерживать процессы подбора, пребординга, онбординга и адаптации сотрудников розницы
•Инициировать и реализовывать проекты по повышению эффективности найма
•Внедрять современные инструменты, автоматизацию и цифровые решения для сокращения сроков подбора и повышения качества процесса
•Развивать и совершенствовать инструменты рекрутмента
•Стандартизировать процессы и обеспечивать их соблюдение в команде
•Участвовать в разработке и реализации HR-проектов, связанных с retail
Аналитика
•Управлять ключевыми метриками подбора: скорость закрытия вакансий, конверсия этапов воронки, выходы, качество найма и другие показатели
•Регулярно анализировать эффективность каналов привлечения и работы команды
•Готовить выводы и предложения по улучшению процессов на основе данных
•Формировать прозрачную отчетность по подбору для HR и бизнеса
Команда
•Управлять командой из 2 рекрутеров: постановка задач, приоритизация, развитие компетенций и контроль результатов
•Распределять нагрузку и обеспечивать эффективность работы команды
•Развивать профессиональную экспертизу рекрутеров и единые стандарты работы
Мы ожидаем
•Подтвержденный опыт руководства подбором в retail
•Опыт выстраивания и поддержания процессов массового и точечного подбора
•Практический опыт работы с пребордингом, онбордингом и адаптацией сотрудников
•Опыт управления командой рекрутеров
•Сильное проектное мышление: умеете не только поддерживать работающий процесс, но и менять его, если он перестал быть эффективным
•Опыт внедрения новых инструментов, ATS, автоматизации и цифровых решений в подборе
•Хорошее понимание рекрутинговых метрик и умение управлять ими
•Сильные навыки взаимодействия с внутренними заказчиками и умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом
•Развитый профессиональный нетворк и знание современных инструментов поиска кандидатов
•Высокий уровень самостоятельности, системность и ориентация на результат
•Большим преимуществом будет знание английского языка и опыт работы в международной компании
Мы предлагаем
•Работа в международной fashion-компании
•Руководство командой из 2 рекрутеров
•Полная занятость, 5/2, график 8:00–17:00. Работа в офисе
•Скидка сотрудника и сертификат на продукцию компании
•Официальное оформление по ТК РФ
•Возможность влиять на систему найма в крупной розничной структуре
•Возможность реализовывать проекты по автоматизации и развитию функции подбора
•Взаимодействие с HR и руководителями розничных подразделений
