О компании
Мы – компания, специализирующаяся на продаже спортивного питания и качественных биологически активных добавок для поддержания здоровья, энергии и активного образа жизни. В нашем ассортименте представлены продукты, направленные на укрепление иммунитета, восполнение витаминов и минералов, поддержание красоты, хорошего самочувствия и общего тонуса организма.
Сейчас мы в поиске Руководителя отдела подбора персонала, который возьмёт на себя стратегическое и операционное управление персоналом, закроет ключевые вакансии топ-уровня и выстроит прозрачную систему найма, мотивации и метрик.
Позиция новая — раньше HR-функцию закрывали собственник, коммерческий директор и HR-менеджеры. Теперь планируется расширение и пересмотр текущего штата, поэтому нам нужен управленец, который построит системный найм и наведет порядок.
Обязанности
•Закрывать топовые вакансии: операционный директор, руководитель отдела дизайна, руководитель отдела продаж (РОП), руководитель отдела закупок и другие ключевые позиции;
•Планировать найм и ФОТ под бизнес-задачи, контролировать бюджеты на персонал;
•Управлять HR-отделом (рекрутинг, адаптация, оценка, обучение, внутренние коммуникации);
•Отслеживать и улучшать ключевые метрики: закрытие вакансий, время и стоимость найма, текучесть, лояльность, эффективность онбординга;
•Выстраивать стратегию подбора для бэк-офиса (маркетинг, дизайн, снабжение и т.д.);
•Разрабатывать и внедрять систему KPI и нематериальной мотивации;
•Автоматизировать HR-процессы с помощью AI (внедрение инструментов для первичного скрининга резюме и автоматизации ответов на частые вопросы сотрудников);
•Участвовать в формировании корпоративной культуры и решении конфликтных ситуаций.
Требования
•Опыт работы руководителем HR-отдела от 3 лет (в производственной компании / e-com / маркетплейсах / спортивном питании — обязательно хотя бы одно из этих направлений);
•Успешное закрытие топ-позиций уровня «операционный директор», «руководитель отдела продаж», «директор по дизайну»;
•Опыт управления командой от 3 человек;
•Умение планировать ФОТ и бюджеты на наём;
•Навык работы с HR-метриками и отчётностью;
•Понимание специфики найма в производство и e-com (разная воронка, сроки, профили);
•Проактивность, системность, умение работать в условиях быстрого роста.
Условия
•Оформление по ТК РФ, испытательный срок 3 месяца;
•График: полный день, 5/2, работа из офиса;
•Офис в Санкт-Петербурге в 5 минутах от метро Пролетарская;
•Адекватная команда, минимальная бюрократия;
•На старте — усиление текущей команды из 3 человек, дальше — масштабирование или пересбор отдела.
