Обязанности:
Рекрутинг, Рекрутмент
— Создание и реализация проектов по оперативному массовому подбору и экспресс подготовке (группа быстрого реагирования - работа с ВУЗами, периферия), работа с ИРС (иностранная рабочая сила)
— Подбор персонала на ТОП-позиции; Линейного персонала
— Headhunting персонала с похожим бизнесом
— Оптимизация процессов подбора персонала; проведение мониторингов рынка труда; мониторинг кадровых процессов
Организация работы отдела HR
— Разработка орг. структуры, проведение реорганизации, оптимизировать сопровождающие основное производство службы.
— Проведение стандартизации и регламентации HR-направлений
— Создание Дирекции персонала (разработка структуры; стандартизация и описание бизнес-процессов; разработка нормативной документации и регламентов по функционалу — положения, должностные инструкции, регламенты и алгоритмы обучения, методический материал; формирование команды департамента, разработка бюджета)
— Составление, анализ и контроль исполнения бюджетов
— Разработка системы сбалансированных показателей
— Разработка и введение отчетности по всем направлениям работы, формирование статистики, аналитика
Полный цикл работ по развитию персонала: создание, организация, контроль и аналитика систем адаптации, обучения, развития, мотивации и кадрового резерва
— Разработка и внедрение системы мотивации по всем категориям производственного персонала (оплата по производственным результатам)
— Разработка и внедрение социальной политики (создание лучшего соц. пакета в городе — программа заботы и поддержки сотрудников и их семей: о здоровье, о карьере, о бюджете, о детях) — проведение исследований лояльности персонала, разработка мер по повышению лояльности
— Разработка стимулирующих акций для персонала (рабочие, профессиональные конкурсы)
— Разработка бизнес-процессов, регламентов, положений, инструкций в области управления персоналом
— Разработка и внедрение системы адаптации и обучения производственного персонала, создание и оптимизация учебного центра — структура, программы подготовки. Разработка системы обучения в соответствии с принципами андрогогики (программы адаптации, первичного обучения, развития, в том числе программа кадрового резерва; создание презентаций, в виде-программ и прочее)
— Адаптация, обучение и развитие sale-персонала (матрица карьерного роста, дерево карьерных целей), оценка (в т.ч. тайный покупатель), проведение исследований «Тайный Покупатель»
— Разработка и внедрение системы мотивации персонала, оценка мотивации персонала, оценка действенности системы мотивации; опыт получения «обратной связи» при внедрении системы мотивации
— Анализ эффективности бизнес-процессов, разработка и внедрение мероприятий по оптимизации кадровой и производственной политики предприятия
— Разработка и внедрение регламентов деятельности подразделений
— Разработка и внедрение мотивационных карт сотрудников разных категорий
— Внедрение мероприятий по оптимизации документооборота генерального директора по постановке задач ключевым сотрудникам, контролю выполнения и реализации принятых управленческих решений
— Сформировать кадровый резерв, карты развития резервистов
Репутация компании как работодателя
— Разработка стратегии развития Компании как Привлекательного Работодателя. Формирование успешного HR-бренда компании.
— Корпоративная культура. Корпоративная стратегия. Работа с внутренними коммуникациями: создать и ввести в работу сайт для сотрудников, систематическая работа с информационными стендами.
— Формирование стандартов корпоративной культуры (миссия, цели, задачи, корпоративный кодекс, стандарты внешнего вида, стандарты обслуживания, положение о корпоративном знаке отличия, аллея звезд, традиции, календарь корпоративных мероприятий, корпоративные чемпионаты)
— Внутренний PR (создание, внедрение и развитие корпоративных СМИ), соц. программы
— Создание системы внутренних коммуникаций с помощью Bitrix (создание и поддержка справочника нового сотрудника — история компании, ценности и т.д.)
— Контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых конфликтов
Условия:
— Карьерный рост и развитие: компания ориентирована на внутреннее продвижение и предоставляет сотрудникам широкие возможности для профессионального роста и развития, поддерживая их стремление к карьерным успехам
— Работа в центре города: современный и удобный офис в бизнес-центре в самом сердце города, что обеспечивает комфорт и доступность для сотрудников
— Достойные условия труда и социальный пакет: оформление по ТК РФ, конкурентоспособная заработная плата, стабильность и надежность компании на рынке, а также дополнительные привилегии для сотрудников, включающие корпоративные скидки в магазинах, фитнес-клубе и ресторане. Юридическая и финансовая поддержка сотрудников компании, оказавшихся в трудных жизненных обстоятельствах.
