Мы ищем Руководителя отдела персонала в сеть пекарен КЕКС.
Это позиция для человека, которому интересно работать не только со стратегией, но и с реальной операционной HR-функцией: массовым наймом, адаптацией, обучением, удержанием сотрудников и развитием руководителей точек.
Компания развивается, поэтому HR здесь напрямую влияет на работу бизнеса: укомплектованность смен, качество сервиса, скорость адаптации новых сотрудников, текучесть и устойчивость команды.
Что будет в зоне ответственности:
•управление HR-функцией и командой HR;
•подбор массового персонала и руководителей;
•управление воронкой найма и укомплектованностью точек;
•развитие системы адаптации и стажировки сотрудников;
•обучение, аттестация и развитие персонала;
•развитие управляющих и наставников;
•работа с текучестью и причинами увольнений;
•формирование кадрового резерва;
•HR-аналитика: воронка, текучесть, укомплектованность, эффективность адаптации и обучения;
•развитие системы мотивации и KPI;
•участие в проектах по сервису и повышению эффективности сотрудников;
•выстраивание понятного взаимодействия между HR и операционным блоком;
•разработка и внедрение HR-процессов, которые можно масштабировать на всю сеть.
Кого мы ищем:
Нам нужен HR, который умеет не только предлагать идеи, но и доводить их до работающей системы.
Будет преимуществом опыт в HoReCa, retail, массовом персонале или другой среде с высокой динамикой и большим количеством линейных сотрудников.
Важно:
•опыт управления HR-процессами;
•понимание массового подбора;
•умение работать с цифрами и HR-метриками;
•опыт адаптации, обучения и развития сотрудников;
•готовность достаточно глубоко погружаться в операционную работу бизнеса.
Эта позиция подойдет человеку, которому нравится строить систему там, где одновременно происходит много процессов и изменения нужно внедрять быстро.
Что предлагаем:
•Работа напрямую с руководством компании;
•Живой бизнес, где результат работы HR можно увидеть достаточно быстро;
•График 5/2 с гибким началом рабочего дня (8.00 - 9.00);
•Официальное трудоустройство.
При отклике будет здорово коротко рассказать, с каким количеством сотрудников или вакансий вы работали и какие HR-процессы выстраивали самостоятельно.
