О задаче
Ищем руководителя отдела персонала, с опытом работы в Отеле, который выстроит HR-функцию отеля как систему — от подбора и кадрового учета до обучения и культуры гостеприимства.
Задача: обеспечить отель укомплектованной, обученной и вовлеченной командой во всех службах, выстроить прозрачные кадровые процессы в полном соответствии с законодательством РФ и стать партнером генерального менеджера и руководителей служб по всем вопросам, связанным с людьми.
Обязанности
•Управление проектами по развитию HR-функций
•Построение всех HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка персонала
•Сотрудничество с профильными вузами и колледжами
•Формирование кадрового резерва на ключевые позиции
•Организация кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ
•Формирование корпоративной культуры и HR-бренда компании
•Консультирование руководителей и сотрудников по HR-вопросам
•Планирование бюджета на персонал
•Разработка системы мотивации и KPI для сотрудников разных уровней
•Участие в подготовке и проведении корпоративных мероприятий различного уровня
•Подготовка презентационных и аналитических материалов по подразделению
•Предоставление внутренней и внешней отчетности
Ожидаем
•Высшее образование (дополнительное образование в сфере управления персоналом или трудового права будет преимуществом)
•Опыт руководства HR-функцией от 5 лет, желательно в гостиницах, HoReCa или событийной индустрии (MICE)
•Знание и опыт технологий и методик поиска, привлечения, подбора, адаптации, обучения и удержания персонала
•Опыт массового подбора линейного персонала и закрытия управленческих вакансий
•Навыки разработки и внедрения систем мотивации и оценки персонала
•Знание ТК РФ, миграционного законодательства, законодательства о персональных данных и архивном деле
•Опыт прохождения проверок трудовой инспекции и взаимодействие с госорганами будет преимуществом
•Уверенное владение 1С, Excel, CRM-системами
•Лидерские и коммуникативные навыки, системность, управленческая зрелость, сервисная культура, работоспособность и многозадачность, открытость к нововведениям
Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
