Описание вакансии
Ищем руководителя отдела персонала, с опытом работы в Отеле, который выстроит HR-функцию отеля как систему - от подбора и кадрового учета до обучения и культуры гостеприимства.
Задача: Обеспечить отель укомплектованной, обученной и вовлеченной командой во всех службах, выстроить прозрачные кадровые процессы в полном соответствии с законодательством РФ и стать партнером генерального менеджера и руководителей служб по всем вопросам, связанным с людьми.
Обязанности:
•Управление проектами по развитию HR-функций;
•Построение всех HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка персонала;
•Сотрудничество с профильными вузами и колледжами;
•Формирование кадрового резерва на ключевые позиции;
•Организация кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ;
•Формирование корпоративной культуры и HR-бренда компании;
•Консультирование руководителей и сотрудников по HR-вопросам;
•Планирование бюджета на персонал;
•Разработка системы мотивации и КРI для сотрудников разных уровней;
•Участие в подготовке и проведении корпоративных мероприятий различного уровня;
•Подготовка презентационных и аналитических материалов по подразделению;
•Предоставление внутренней и внешней отчетности.
Ожидаем:
•Высшее образование (дополнительное образование в сфере управления персоналом или трудового права будет преимуществом);
•Опыт руководства HR-функцией от 5 лет, желательно в гостиницах, HoReCa или событийной индустрии (MICE);
•Знание и опыт технологий и методик поиска, привлечения, подбора, адаптации, обучения и удержания персонала;
•Опыт массового подбора линейного персонала и закрытия управленческих вакансий;
•Навыки разработки и внедрения систем мотивации и оценки персонала;
•Знание ТК РФ, миграционного законодательства, законодательства о персональных данных и архивном деле;
•Опыт прохождения проверок трудовой инспекции и взаимодействие с госорганами будет преимуществом;
•Уверенное владение 1С, Excel, CRM-системами;
•Лидерские и коммуникативные навыки, системность, управленческая зрелость, сервисная культура, работоспособность и многозадачность, открытость к нововведениям.
Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
