О компании
«Животный мир» — лидер рынка зоотоваров Красноярского края с 17-летней историей. Мы работаем напрямую с производителями, имеем эксклюзивные права на распространение ряда брендов в регионе и развиваем 3 канала продаж: опт, розницу и онлайн.
Сейчас в нашей команде 240 человек и около 50 магазинов.
Нам нужен не просто управленец, а стратегический лидер HR-направления. Если вы готовы выстраивать HR-систему в быстрорастущем бизнесе и влиять на результат через людей — мы ждем именно вас!
Обязанности
•Управление и стратегия: Формирование стратегического плана кадровой политики. Управление отделом персонала (от 3 человек).
•Подбор персонала: Организация и контроль процесса подбора. Важно: самостоятельное закрытие ключевых позиций.
•Адаптация и развитие: Построение системы адаптации и наставничества. Разработка модели компетенций, матрицы обучения и ИПР. Организация и контроль обучения персонала.
•Мотивация: Разработка и корректировка системы мотивации. Контроль ведения КДП.
•HR-аналитика: Мониторинг и анализ HR-метрик, работа с дашбордами, подготовка отчетов о результатах работы отдела.
•Корпоративная культура: Управление культурой компании (работа с ценностями и миссией), реализация инициатив по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
•Процессы: Установление эффективных кросс-функциональных связей. Автоматизация HR-процессов.
Наш идеальный кандидат
•Имеет успешный опыт работы в должности Руководителя отдела персонала / HRD.
•Глубоко понимает HR-аналитику, умеет внедрять и использовать метрики для оценки эффективности процессов.
•Знает, как собрать сильную команду, вдохновить её и выстроить эффективную систему управления.
•Имеет комплексный опыт управления полным циклом HR: от адаптации и обучения до выстраивания систем развития талантов.
•Понимает, что HR — это не вспомогательная функция, а драйвер роста компании. Умеет связывать кадровые решения с финансовыми и операционными целями бизнеса.
Что мы готовы предложить
•Работу в экологичной и социально значимой нише. Спрос на товары для животных не зависит от сезона — это бизнес с постоянным и растущим спросом.
•Прямое подчинение руководству и возможность участвовать в формировании стратегии компании. Мы ждем лидера, готового внедрять инновации и автоматизировать HR-процессы.
•Доход, напрямую зависящий от ваших компетенций и достигнутых результатов. Мы предлагаем высокий фиксированный оклад и гибкую систему KPI (совокупный доход определим по результатам собеседования).
•Официальное трудоустройство и корпоративные скидки на продукцию сети.
•Офис: Красноярск, ул. Полтавская, 38/11 (современный офис в центре города).
Если у вас есть релевантный опыт и вы умеете не только находить проблемы, но и внедрять работающие решения — будем рады познакомиться!
