# Руководитель HR-отдела (удаленно)
В сеть «Нежно» требуется Руководитель HR-отдела (удаленно) с сильным фокусом на подбор и качество команды.
Мы ищем человека, который возглавит HR-функцию и будет отвечать не только за выполнение плана по найму, но и за то, чтобы в компанию приходили сильные сотрудники, быстро адаптировались и показывали результат.
О компании
•Штат более 140 сотрудников.
•В HR-команде уже есть HR-координатор.
•HR-процессы находятся в стадии развития, поэтому у будущего руководителя будет возможность влиять на систему, улучшать процессы и выстраивать сильную HR-функцию.
Главная цель роли
Обеспечить компанию сильной и результативной командой: своевременно закрывать потребность в персонале, повышать качество найма, контролировать эффективность сотрудников и развивать HR-процессы, которые напрямую влияют на результат бизнеса.
Чем предстоит заниматься
•Управлять HR-функцией и работой HR-координатора.
•Обеспечивать выполнение плана по найму по всем направлениям компании.
•Самостоятельно закрывать ключевые и сложные вакансии.
•Лично участвовать в подборе сотрудников, включая мастеров, лид-менеджеров, менеджеров по продажам и другие позиции.
•Работать с объемом подбора порядка 20-30 вакансий в месяц.
•Выстраивать и улучшать систему массового и точечного подбора.
•Контролировать качество кандидатов на входе в компанию.
•Анализировать эффективность команды и участвовать в решениях по развитию, удержанию или замене сотрудников.
•Контролировать процессы адаптации и обучения, проводить аудит их эффективности.
•Анализировать текучесть и причины увольнений, предлагать решения по удержанию сотрудников.
•Готовить HR-аналитику и отчетность для руководства.
•Участвовать в разработке и корректировке системы мотивации сотрудников.
•Самостоятельно выявлять слабые места в HR-функции и предлагать решения.
•Участвовать в проектных задачах по развитию HR-функции.
Нам важно
•Возможность работать полный рабочий день.
•Опыт руководства HR-функцией или HR-командой.
•Сильная экспертиза в подборе персонала.
•Подтвержденный опыт массового и точечного найма.
•Опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня.
•Опыт подбора менеджеров по продажам, в том числе удаленных команд.
•Умение работать с HR-метриками и принимать решения на основе данных.
•Системность, требовательность к качеству и высокий уровень самостоятельности.
•Готовность не только управлять, но и самостоятельно работать руками.
•Опыт работы в компаниях от 100 сотрудников будет преимуществом.
•Умение быть партнером для руководителей и помогать бизнесу достигать целей через сильную команду.
Мы предлагаем
•Полностью удаленный формат работы.
•Полную занятость.
•Скидки на услуги компании для проживающих в г. Москва.
•Доход: оклад + KPI, совокупно до 150 000 рублей.
•Возможность реально влиять на HR-процессы и развитие команды.
•Высокий уровень самостоятельности и доверия.
•Интересные проектные задачи.
Эта роль подойдет человеку, который любит не просто закрывать вакансии и вести HR-процессы, а строить сильную команду, видеть результат своей работы в цифрах и брать ответственность за качество людей в бизнесе.
