Описание вакансии
Ищем руководителя отдела персонала на завод "ТехноФрост", расположенный в г. Киржач.
Нужен руководитель, готовый глубоко погружаться в операционную деятельность с хорошими управленческими навыками.
Обязанности:
— Руководство отделом персонала из 3 сотрудников (зам. руководителя, менеджер по обучению, менеджер по подбору и адаптации персонала): постановка задач, распределение зон ответственности, контроль сроков и результата.
— Организация и контроль полного цикла подбора: формирование профиля вакансии совместно с руководителем подразделения, первичный отбор, интервью, оценка, сопровождение выхода кандидата (основной подбор осуществляют рекрутеры из центрального офиса в г. Москва).
— Организация адаптации новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока, анализ причин невыходов и ранних увольнений.
— Организация обучения, оценки и развития сотрудников.
— Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства и табельного учета.
— Участие в разработке и внедрении систем мотивации, KPI, премирования и нематериального стимулирования.
— Работа с конфликтными и сложными кадровыми ситуациями.
— Взаимодействие с Директором по персоналу и руководителями подразделений по кадровым вопросам.
— Перестройка и регламентация HR-процессов, если действующие процессы не дают требуемого результата.
Требования:
— От 5 лет в HR, из них не менее 2-3 лет в руководящей роли. Обязателен практический опыт управления полным циклом работы с персоналом. Опыт в производстве будет дополнительным преимуществом.
— Знание трудового законодательства РФ и практики его применения.
— Способность требовать от руководителей подразделений соблюдения кадровых процессов и договоренностей.
— Умение работать в условиях высокой операционной нагрузки и большого количества параллельных кадровых задач.
— Высокие управленческие навыки, самостоятельность.
Условия:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ.
— Корпоративный транспорт из г. Кольчугино.
— Бесплатные корпоративные обеды.
— Ежегодная индексация заработной платы.
— Премии по итогу работы за год.
— Прямое взаимодействие с Управляющим директором и Директором по персоналу.
— Уровень зарплаты по результатам собеседования.
