О вакансии
Ищем руководителя отдела персонала на завод "ТехноФрост", расположенный в г. Киржач.
Нужен руководитель, готовый глубоко погружаться в операционную деятельность с хорошими управленческими навыками.
Обязанности
•Руководство отделом персонала из 3 сотрудников (зам. руководителя, менеджер по обучению, менеджер по подбору и адаптации персонала): постановка задач, распределение зон ответственности, контроль сроков и результата.
•Организация и контроль полного цикла подбора: формирование профиля вакансии совместно с руководителем подразделения, первичный отбор, интервью, оценка, сопровождение выхода кандидата (основной подбор осуществляют рекрутеры из центрального офиса в г. Москва).
•Организация адаптации новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока, анализ причин невыходов и ранних увольнений.
•Организация обучения, оценки и развития сотрудников.
•Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства и табельного учета.
•Участие в разработке и внедрении систем мотивации, KPI, премирования и нематериального стимулирования.
•Работа с конфликтными и сложными кадровыми ситуациями.
•Взаимодействие с Директором по персоналу и руководителями подразделений по кадровым вопросам.
•Перестройка и регламентация HR-процессов, если действующие процессы не дают требуемого результата.
Требования
•От 5 лет в HR, из них не менее 2-3 лет в руководящей роли. Обязателен практический опыт управления полным циклом работы с персоналом. Опыт в производстве будет дополнительным преимуществом.
•Знание трудового законодательства РФ и практики его применения.
•Способность требовать от руководителей подразделений соблюдения кадровых процессов и договоренностей.
•Умение работать в условиях высокой операционной нагрузки и большого количества параллельных кадровых задач.
•Высокие управленческие навыки, самостоятельность.
Условия
•Официальное трудоустройство по ТК РФ.
•Корпоративный транспорт из г. Кольчугино.
•Бесплатные корпоративные обеды.
•Ежегодная индексация заработной платы.
•Премии по итогу работы за год.
•Прямое взаимодействие с Управляющим директором и Директором по персоналу.
•Уровень зарплаты по результатам собеседования.
