Обязанности:
— Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала (снижение доли аутсорсингового персонала), снижение текучести, повышение лояльности;
— Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI;
— Управление численностью, ФОТ, вопросами оплаты труда и мотивации;
— Разработка и внедрение системы адаптации, наставничества на ТК;
— Оценка персонала и формирование кадрового резерва;
— Разработка и реализация социальных программ;
— Повышение эффективности HR бизнес-процессов, автоматизация HR-процессов и документооборота;
— Обеспечение безрискового кадрового администрирования;
— Управление HR-командой;
— Участие в других проектах HR функции.
Требования:
— Знание трудового законодательства;
— Подбор персонала, обучение и развитие персонала;
— Формирование и укрепление благоприятного морально-психологического климата в коллективе;
— Опыт формирования и укрепления благоприятного морально-психологического климата в коллективе;
— Знание ПК: WORD, Excel, 1С (8.3), 1С: ERP, СБИС, СКУД;
— Опыт управления направлениями: подбор персонала, обучение и развитие персонала, компенсации и льготы, КДП.
Условия:
— Конкурентоспособная заработная плата + премиальная часть;
— График: 5/2, с 09:00 до 18:00, офис;
— Трудоустройство по ТК РФ;
— Релокационный пакет для иногородних кандидатов.
