О компании
Привет! Рады, что заглянул. Возможно, сейчас тот самый момент, когда ищем именно друг друга. Давай знакомиться - мы «По плечу».
5 лет развивали продажи на маркетплейсах. Однако летом ситуация с маркетами, к сожалению, заставила нажать на reset. Был даже момент, когда можно было просто свернуть активность и переждать, но это не про нас, пошли другим путём. Всю энергию последних месяцев, а также опыт, амбиции, накопленные годами ресурсы, азарт, злость на обстоятельства и огромное желание снова разогнаться направили в новый параллельный бизнес.
Сейчас создаём кастомную одежду с принтами на заказ (футболки, худи и др.):
Начинаем не с идеи на салфетке. Продукт уже протестирован, запущено собственное производство DTF-печати, есть проверенный подрядчик по таргету и понимание, куда хотим двигаться дальше. Следующий стратегический шаг = серьёзно разогнать лидогенерацию через различные механики.
В общем, почва подготовлена. Не хватает человека, который возьмёт весь маркетинговый контур в свою зону ответственности, соберёт вокруг себя сильную систему, команду и вместе с нами двинется в это светлое будущее.
Посмотреть на продукт можно в группе VK, ссылка есть в описании компании.
Условия
•Заработная плата до 200 000. Итоговое предложение определим исходя из твоего уровня опыта и компетенций. Дальнейший рост дохода с развитием компании, доказанным результатом и заслуженным доверием.
•Первые 2 недели оплата еженедельная, как приветственный бонус и подъемные на новом месте. Дальше по привычному на рынке формату.
•Удаленка, график с 9:00 до 18:00, стандартная пятидневка.
•Для соискателей из СПБ доступен гибрид. Офис в 5 минутах ходьбы от Александра Невского, в комплекте печеньки и теплые диалоги у камина.
•Ты влияешь на стратегические решения, работаешь вместе с лидерами других направлений. Ключевая связка с продажами и hr.
•Сильное и вовлеченное окружение. Подбираем людей в команду, которым не все равно — за результат, процессы и друг друга.
Что предстоит построить (двигаемся последовательно и не всё за раз)
1.Маркетинговая стратегия = кастомная одежда позволяет работать с десятками разных сегментов и сценариев покупки. Кому-то нужна футболка с любимым питомцем, кому-то мем подарок для друга с его неудачной фоткой, кому-то определённый дизайн или идея. Твоя задача разобраться в ЦА, сегментировать её, находить точки входа и выстраивать связку = сегмент → оффер → канал → контент → лид → продажа → экономика.
2.Трафик + инфлюенс-маркетинг = управление подрядными таргетологами. Ожидаем хорошее понимание направления, умение ставить задачи, контролировать эффективность и принимать решения по результатам. В инфлюенс-маркетинге = массовый поиск и привлечение блогеров, в том числе через скаутов, выстраивание сети бартерных сотрудничеств и обеспечение большого потока интеграций. Определять подходящие аудитории и авторов, запускать гипотезы, считать эффективность и масштабировать рабочие связки. При необходимости собирать под направление внешнюю команду. В перспективе развитие реферальной программы.
3.Контент-завод = построить системное производство коротких вертикальных видео для соц. сети, о которой нельзя говорить, TikTok и VK (приоритет и последовательность такая). Собрать команду и подрядчиков, выстроить процессы, определить объём, KPI и аналитику. Не задача просто делать ролики. Задача - создать машину, которая регулярно производит, тестирует и масштабирует контент, превращающий внимание в лиды и продажи.
3.5. Помогать эпизодически руководителю отдела продаж запускать качественные рассылки по базе клиентов через тематические промо.
4.Дальнейшее развитие = по мере роста подключаем посадочные страницы, стандартное SEO, AI SEO и другие каналы.
От руководителя ждём не экспертизы руками в каждом инструменте, а понимания, зачем он нужен бизнесу, когда его подключать, кого под него нанимать и как оценивать результат. При этом на старте нормально самому погружаться в инструменты и тестировать гипотезы, пока собирается нужная команда. Главное действовать быстро, по принципу 80/20 и короткими итерациями = проверили → измерили → приняли решение → масштабировали или убрали. Не ждём долгой раскачки, а эффективность смотрим на коротких отрезках и по конкретному результату, а не по объёму видимой занятости.
Кого мы ищем
Нам нужен не чистый SMM, не таргетолог и не бренд-маркетолог. Ищем полноценного руководителя маркетинга, который умеет строить систему с нуля.
Ты живёшь в диджитал, понимаешь, что сейчас работает в соцсетях, умеешь отличать тренд от маркетинговой механики и при этом мыслишь не охватами, а бизнес-результатом.
Умеешь работать через людей = собирать команды и подрядчиков, ставить задачи, контролировать качество, считать результат и менять то, что не работает.
А еще ты с хорошим чувством юмора и спокойствием на уровне Будды.
Финально синхронизируемся
Готового маркетингового отдела у нас пока нет. Есть продукт, ресурсы, продажи, амбициозные планы и возможность собрать направление практически с чистого листа. Реализовать весь накопленный годами потенциал.
Будет много гипотез и быстрых тестов. Что-то сработает, что-то нет. Нужно не угадывать правильный ответ заранее, а быстро проверять гипотезы цифрами, масштабировать рабочее и без сожалений убирать нерабочее. Ты должен быть готов и заряжен на именно такой формат. Не считать нас фантазерами, а единомышленниками. Желать только большего масштаба, тогда нам по пути.
Как откликнуться
Очень хочется увидеть сопроводительное письмо с кейсами и портфолио.
Дальше всё по стандарту: первичное знакомство с Андреем, лидер hr → тестовое задание → знакомство с собственниками и руководителем проекта → оффер → вжух и мы коллеги.
