Будь здоров

Руководитель направления по внутренним коммуникациям, корпоративной культуре и бренду работодателя (медицина)

Коротко

Руководитель направления по внутренним коммуникациям, корпоративной культуре и бренду работодателя в сети медицинских клиник «Будь здоров» (актив Ингосстраха), роль в единственном лице. Задачи: ведение внутренних каналов коммуникации, организация мероприятий, проведение опросов (eNPS, адаптация), запуск сообществ, аудит и пересборка коммуникационных процессов, создание медиаплана и внедрение нового портала. Требуется самостоятельность, креативность и системность, личное присутствие в клиниках; формат работы — очный с периодическим гибридом.

Вакансия
В сети медицинских клиник «Будь здоров» – активе Ингосстраха, открыта вакансия Руководителя направления по внутренним коммуникациям, корпоративной культуре и бренду работодателя в единственном лице.
Что предстоит:
•Вести внутренние каналы коммуникации (портал, ссылки, чаты)
•Организовывать ивенты (спортивные забеги, праздники, события)
•Проводить опросы (eNPS, адаптация, пульс и пр.)
•Курировать сбор данных для участия в рейтингах
•Организация и запуск сообществ
Важно:
Компании 21 год, но идет ренессанс компании, новый HRD, и компания на стадии пересборки всех процессов, поэтому предстоит еще:
•Аудит
•Создание концептов коммуникации
•Выход в массы с новыми идеями
•Рост вовлеченности сотрудников, а это медицина!
•Закупка нового портала и интеграция данных, и многое другое
Ищем:
•Системного, но креативного специалиста по внутренним коммуникациям, который имеет большой кругозор и при этом создает проекты на основе нарратива конкретной компании, команды
•Способного работать самостоятельно: общаться лично в командах клиник, формировать медиаплан
•Работа будет очная, с периодическим гибридом
CV + портфолио (примеры отражения вашей языковой и визуальной мысли) можно прислать по указанным контактам.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте