# Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре
Привет! Мы HR-команда ТК ЛУЧ. Ищем коллегу, которому интересно не только создавать корпоративный контент, а ещё и помогать людям понимать друг друга, выстраивать взаимодействие и развивать корпоративную культуру.
В общем, нам нужен еще один человек, который любит людей, умеет работать с информацией и хочет видеть реальный результат своих идей.
Чем предстоит заниматься?
•Развивать внутренние коммуникации. Наводить порядок в информационных потоках, улучшать корпоративные каналы в Bitrix24 и VK, развивать рубрики, завершать уже начатые проекты и адаптировать информацию для разных аудиторий: сотрудников офиса, руководителей и кросс-функциональных команд.
•Создавать контент со смыслом. Готовить публикации и визуальные материалы, доносить ключевые сообщения и транслировать ценности. Использовать ИИ и нейросети для создания контента, структурирования информации и автоматизации рутины. Важно не просто скопировать текст, а понять задачу, аудиторию и выдать классный результат — мы к этому ведем и поддерживаем!
•Помогать командам коммуницировать. Координировать сбор информации к рабочим встречам, фиксировать договорённости, ориентировать кросфункцию офис-филиал, если есть вопросы из полей и требуется помощь с навигацией.
•Поддерживать корпоративную культуру. Развивать действующие проекты, укреплять внутренний HR-бренд, собирать обратную связь и предлагать идеи, которые делают взаимодействие коллег лучше.
Кого мы ищем?
Самостоятельного, энергичного и ответственного человека с грамотной устной и письменной речью. База для нас, если вы умеете структурировать информацию, планировать рабочий день, расставлять приоритеты и доводить задачи до результата без напоминаний или проверок.
Вы не боитесь общения, умеете задавать вопросы, слышать коллег и договариваться.
Понимаете, что HR — это сервис для внутреннего клиента: наша задача — разобраться в потребности коллеги и помочь ему, а не создавать дополнительные сложности и бюрократизировать.
Нам важен контент, который вы сможете самостоятельно готовить под понятный запрос, соблюдая цифровую гигиену и утверждённый фирменный стиль.
Материалы, стандарты и поддержку мы дадим. А вот копирование и ожидание, что каждый текст обязательно проверят и допишут за вас, — не наш подход.
А если вы пока не знаете все инструменты? У нас есть Bitrix24, VK, нейросети и инструменты автоматизации. Если уже знакомы с ними — отлично. Если нет — освоим основы вместе. Главное — не останавливаться на «Ой, у меня ничего не работает». Если что-то не получается, мы обсуждаем проблему, ищем решение и помогаем друг другу (даже заранее).
Наш принцип взаимодействия прост: сначала поговорить, затем договориться, после этого зафиксировать задачу. Мы ценим ответственность, экспертизу, энергичность, честность и уважение.
Что предлагаем мы?
Много коммуникаций и общения, разных людей и отделов, регулярную заработную плату 2 раза в месяц, поддержку HR-команды, возможность развивать профессиональные навыки, реализовывать идеи и использовать современные инструменты для продуктивной работы, общие сборы на досуге или книги по запросу, чтобы почитать их наедине, "плюшки" офиса, в котором мы работаем 5/2 оффлайн!
Давайте знакомиться!
Если вам близок такой подход, будем рады вашему отклику. Присылайте резюме, кейсы или портфолио: публикации, коммуникационные проекты, примеры реального улучшения процессов.
В ответ мы познакомим вас с HR-командой ЛУЧ, расскажем о задачах и честно обсудим ожидания с обеих сторон.
Срок обратной связи — до 3 рабочих дней.
Есть опыт в других сферах? Мы ищем не идеального кандидата, который уже умеет всё, а человека, с которым можно открыто общаться, вместе развиваться и добиваться результата.
До встречи!
