Чем Вы будете заниматься:
•вести ИТ-проекты от инициации/предпроекта до внедрения и передачи в эксплуатацию;
•формировать и поддерживать план проекта: этапы, вехи, задачи, зависимости, контрольные точки;
•управлять сроками, рисками, открытыми вопросами, изменениями и ожиданиями заказчика;
•организовывать работу проектной команды: аналитики, разработчики, архитекторы, тестирование, бизнес-пользователи, подрядчики;
•готовить статус по проекту для руководства и заказчиков: что сделано, что не сделано, где риски, какие решения нужны;
•синхронизировать бизнес и ИТ: переводить бизнес-запрос в управляемый проект с понятным результатом, сроками, ресурсами и ограничениями;
•контролировать подготовку проектных артефактов: дорожная карта, WBS, реестр рисков, план коммуникаций, статус-отчёты, материалы для комитетов;
•участвовать в бюджетном и ресурсном планировании совместно с финансовыми менеджерами и руководителями команд;
•обеспечивать прозрачность проекта: чтобы в любой момент было понятно, где мы находимся, что мешает двигаться и кто за что отвечает.
Мы ожидаем, что Вы:
•имеете опыт управления ИТ-проектами от 3 лет;
•имеете опыт ведения проектов разработки, внедрения или доработки корпоративных ИТ-систем (1С, SAP);
•имеете опыт взаимодействия с бизнес-заказчиками и техническими командами;
•понимаете жизненный цикл ИТ-проекта: предпроект, требования, проектирование, разработка, тестирование, внедрение, опытная эксплуатация, передача в поддержку;
•умеете работать с планами, сроками, рисками, зависимостями и статус-отчётностью;
•имеете навык подготовки управленческих материалов: статус, дорожная карта, план-график, проблематика, решения для руководства;
•имеете опыт работы с Jira, Confluence, Kaiten, MS Project или аналогичными инструментами;
•имеете опыт подготовки материалов для проектных комитетов, управляющих комитетов и руководства.
Мы предлагаем:
•стабильность, на которую можем опираться: официальное оформление в аккредитованной IT-компании, «белая» зарплата и ежегодная индексация, льготная ипотека и отсрочка от армии;
•рост без потолка: оплачиваем курсы, тренинги и сертификации, отправляем на конференции и форумы;
•гибкий формат работы: удалёнка или офис — вы сами выбираете формат, в котором чувствуете себя продуктивнее;
•прозрачная мотивация: ежеквартальные или годовые премии за результат — индивидуальный и командный;
•здоровье в приоритете: ДМС со стоматологией + доплата по больничному от 50 до 100 %;
•опции для родителей: финансовая помощь при рождении ребёнка и 100 % оплата отпуска по беременности и родам;
•допы, которые радуют: корпоративная мобильная связь, скидки от партнёров на технику, спорт, еду, обучение и не только;
•атмосфера, которая заряжает: без жёстких иерархий, со свободой предлагать и менять процессы.
