О роли
Вы возглавите команду Dedicated Infrastructure в GitLab, сочетая практическое техническое лидерство с развитием команды. Работая с продакт-менеджером команды, вы будете балансировать скорость поставки и качество, направлять архитектурные решения и вести команду через инциденты.
Вы будете демонстрировать идеи через proof of concept, давать членам команды содержательную обратную связь и использовать данные для принятия решений о приоритетах и рисках.
Чем вы будете заниматься
•Сотрудничать с продакт-менеджером команды, чтобы задавать чёткие приоритеты и поставлять результат с качеством и скоростью.
•Поддерживать доступность инфраструктуры Dedicated не ниже 99,9%, усиливать безопасность и автоматизировать операции для поддержки большего числа арендаторов в масштабе.
•Давать команде чёткое направление и содержательную обратную связь, формировать общую ответственность за разработку и эксплуатацию.
•Улучшать платформы и инструменты, которыми владеет ваша команда, чтобы разработчики функций могли управлять своими сервисами в production через self-service процессы.
•Нанимать, адаптировать и развивать продуктивных членов команды, поддерживая их рост и ответственность.
•Подавать пример через proof of concept и подходы с использованием искусственного интеллекта (ИИ). Упрощать процессы и автоматизировать повторяющуюся ручную работу.
•Демонстрировать эффективное управление инцидентами, вести своевременное устранение и эскалацию, документировать и обучать лучшим практикам по всему GitLab.
•Использовать данные для приоритизации работы, количественной оценки влияния и управления рисками и техническим долгом. Объяснять технические компромиссы заинтересованным сторонам для поддержки их решений.
Что вы принесёте с собой
•Подтверждённый опыт создания и владения крупномасштабными распределёнными сервисами с технической глубиной для оценки архитектуры и формирования технической стратегии.
•Опыт управления флотом, Terraform, Amazon Web Services (AWS) и автоматизированного provisioning в масштабе 20 и более кластеров.
•Опыт владения сервисами с целевыми показателями доступности (SLO) 99,99% и понимание операционных практик, необходимых для их поддержания.
•Опыт использования инструментов ИИ для повышения продуктивности команды, с уроками как из успехов, так и из ошибок.
•Опыт построения и управления ответственными высокоэффективными командами, включая работу с низкой результативностью и принятие сложных кадровых решений при необходимости.
•Способность доводить сложные проекты до завершения без опоры на выделенного технического программного менеджера.
•Опыт эффективного руководства распределёнными удалёнными командами.
О команде
Мы создаём и эксплуатируем крупномасштабную распределённую инфраструктуру для GitLab Dedicated — нашей размещённой платформы программного обеспечения как услуги (SaaS). Наша работа сосредоточена на доступности, безопасности, управлении флотом и автоматизированном provisioning для арендаторов. Мы также создаём self-service платформы и инструменты, которые позволяют разработчикам функций владеть своими сервисами в production.
В GitLab наша миссия проста: дать возможность каждому вносить вклад и совместно создавать программное обеспечение, на котором держится наш мир. Мы сотрудничаем асинхронно; автономия, ответственность и прозрачность определяют нашу работу.
Зарплата
Указанный диапазон базовой заработной платы для уровня этой роли в настоящее время действует только для резидентов Соединённых Штатов. Диапазон отражает базовую ставку заработной платы по роли в различных локациях по США. Уровень грейда и диапазоны зарплат определяются по результатам собеседований и оценке образования, опыта, знаний, навыков, способностей кандидата, справедливости по отношению к другим членам команды, соответствия рыночным данным и географическому расположению. Диапазон базовой зарплаты не включает бонусы, долю в капитале (equity) или льготы.
Диапазон зарплаты в США: $152,800—$259,200 USD
Как GitLab поддерживает штатных сотрудников
•Льготы для здоровья, финансов и благополучия
•Гибкий оплачиваемый отпуск
•Группы ресурсов для членов команды
•Компенсация в виде доли в капитале и план выкупа акций сотрудниками
•Фонд роста и развития
•Отпуск по уходу за ребёнком
