Приглашаем на позицию Руководителя HR службы!
О компании и нашем этапе
Компания выросла: 11 лет на рынке, 5 офисов, свой центр обучения, 200+ партнёров и признание на уровне ТОП-20 агентств России по версии «Домклик». Но главное — мы выросли как команда.
«Альтера» — это среда, которую мы создаём вместе:
•Мы играем в футбол, бегаем марафоны, летаем на стратегические сессии в Дубай и на Камчатку.
•Учимся на бизнес-турах и делимся знаниями на форумах.
•Растим агентов с нуля в своем учебном центре (у нас есть руководители, которые выросли из стажёров).
•Верим, что сильная команда — это когда каждому есть куда расти.
Что предстоит сделать
•Сформировать команду рекрутеров, выстроить их нормы (от 20 наймов в месяц на человека).
•Превратить найм в понятную воронку с метриками, конверсиями и прозрачной аналитикой.
•Обеспечить ежемесячное выполнение планов по выводу стажёров в наш учебный центр.
•Самостоятельно вести ключевые позиции бэк-офиса, IT и продуктовых ролей.
•Работать в связке с операционным директором и директорами офисов для контроля удержания новичков.
Ожидаемые результаты (KPI)
•Сплоченная команда рекрутеров, работающая по единым стандартам.
•Стабильное выполнение плана по найму.
•Прозрачная воронка найма (вы видите, на каком этапе теряются кандидаты, и управляете конверсией).
•Снижение текучести на этапе онбординга.
Кого мы ищем
Человека, который:
•Умеет видеть найм как воронку продаж и работать с цифрами.
•Приходит с готовыми решениями, а не с констатацией проблем.
•Умеет чувствовать людей и корпоративную среду.
•Не боится начинать с малого (работать руками), чтобы потом построить большое.
Что мы предлагаем
•Масштаб: 5 офисов, амбициозные планы и реальная возможность влиять на бизнес.
•Операционный директор и СЕО лично участвуют в вашей адаптации, потому что для нас это стратегически важно.
•Официальное оформление, полностью белая зарплата. Схему мотивации обсуждаем индивидуально с сильным кандидатом.
Если Вы готовы к масштабным задачам — давайте знакомиться!
