# GREK LAND | Парки развлечений и ресторанный бизнес
Мы ищем сильного руководителя HR-направления, способного выстроить эффективную систему управления персоналом в компании, объединяющей индустрию развлечений и ресторанный бизнес.
Нам нужен не руководитель кадрового делопроизводства, а управленец, который умеет превращать человеческий потенциал в результат бизнеса.
ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ
1. HR-стратегия и управление командой
•Разработка и реализация единой HR-стратегии компании.
•Формирование HR-службы, распределение ответственности и управление рекрутерами.
•Планирование потребности в персонале по всем объектам.
•Формирование кадрового резерва.
2. Подбор и укомплектованность персонала
•Организация массового и точечного подбора.
•Обеспечение своевременного закрытия вакансий парков развлечений и ресторана.
•Подбор руководителей подразделений и ключевых специалистов.
•Создание эффективной системы оценки кандидатов.
3. Адаптация, обучение и развитие
•Разработка системы адаптации новых сотрудников.
•Организация обучения стандартам сервиса, безопасности и корпоративным требованиям.
•Развитие управленческих компетенций руководителей.
•Создание системы наставничества и внутреннего карьерного роста.
4. Эффективность и мотивация
•Разработка системы KPI и оценки эффективности персонала совместно с руководителями.
•Анализ производительности труда и затрат на персонал.
•Разработка инструментов материальной и нематериальной мотивации.
•Управление текучестью, вовлечённостью и удержанием сотрудников.
5. HR-аналитика и автоматизация
•Внедрение цифровых инструментов управления HR-процессами.
•Контроль сроков и стоимости закрытия вакансий.
•Анализ причин увольнений и эффективности адаптации.
•Формирование регулярной управленческой отчётности для собственника.
НАШИ ОЖИДАНИЯ
•Опыт руководства HR-функцией от 3 лет.
•Опыт работы в компаниях с массовым линейным персоналом.
•Практический опыт построения HR-процессов и управления командой рекрутеров.
•Уверенное владение HR-аналитикой, бюджетированием и инструментами оценки персонала.
•Приветствуется опыт в HoReCa, индустрии развлечений, гостиничном бизнесе или розничных сетях.
•Системное мышление, самостоятельность и ориентация на измеримый результат.
ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ
•График работы 5/2 с 9:00 до 18:00.
•Заработная плата 150 000 руб + KPI.
•Руководящую позицию в развивающейся компании GREK LAND.
•Возможность построить HR-систему и сформировать собственную команду.
•Прямое взаимодействие с собственником бизнеса.
•Реальное влияние на качество управления и развитие компании.
•Конкурентную заработную плату, обсуждаемую по итогам собеседования.
Как мы оцениваем результат работы
Для нас важны не количество собеседований и объём отчётности, а конкретные показатели:
•Укомплектованность подразделений квалифицированным персоналом.
•Скорость и качество закрытия вакансий.
•Снижение нежелательной текучести.
•Успешность адаптации новых сотрудников.
•Развитие кадрового резерва и внутренних руководителей.
•Эффективность затрат на персонал.
Мы ищем руководителя, который возьмёт на себя ответственность за создание сильной команды и устойчивой HR-системы компании.
Если вы умеете не только управлять людьми, но и создавать систему, в которой люди эффективно работают, развиваются и достигают результата, — будем рады знакомству.
Для отклика: направьте резюме и расскажите о трёх конкретных результатах, которых вы достигли на предыдущем месте работы.
