Локация
Ижевск, работа на месте работодателя; регулярные командировки на объекты в регионах Урала, Дальнего Востока, Забайкалья и Иркутской области. Требуется готовность к релокации в Ижевск; также обсуждается работа в географии присутствия объектов.
Зарплата
До 400 000 RUR на руки в месяц.
Компания
UDS Gold — золотодобывающее направление холдинга UDS Group, занимающееся геолого-разведочными работами и добычей золота в регионах России.
Что делать
•Провести аудит HR-процессов на производственных площадках и выстроить эффективную систему работы с персоналом.
•Развивать HR-функцию в соответствии с производственными показателями добывающего направления.
•Управлять организационной структурой, кадровым планированием и бюджетом на персонал с учетом сезонности и вахтового метода.
•Организовать полный цикл подбора ИТР и рабочих специалистов, включая административное сопровождение закрытия вакансий.
•Контролировать кадровое делопроизводство, оплату труда, премирование, компенсации и адаптацию сотрудников на объектах и месторождениях.
•Развивать мотивацию и вовлеченность, вести трудовые переговоры и урегулировать индивидуальные и коллективные споры.
Требования
•Опыт работы HR Business Partner или руководителем HR-направления от 3 до 5 лет, преимущественно в добывающей, промышленной или строительной отрасли.
•Экспертные знания массового и точечного подбора, кадрового делопроизводства и компенсаций и льгот.
•Глубокое понимание вахтового метода, суммированного учета рабочего времени и нормативных требований к вредным условиям труда.
•Системное мышление, умение выстраивать процессы на основе данных и производственной логики.
•Навыки переговоров с рабочими на месторождениях, руководителями и собственниками бизнеса.
•Готовность к регулярным командировкам и релокации в Ижевск.
Культура и преимущества
•Официальное трудоустройство по Трудовому кодексу РФ и социальный пакет.
•Релокационный пакет при переезде в Ижевск.
•Компенсация проезда и проживания во время командировок на месторождения.
•Возможность самостоятельно провести аудит и выстроить HR-систему в рамках существующей организационной модели.
