Мы ищем системного руководителя, который выстроит:
1.Систему стратегии найма персонала
2.Полное соответствие процессов кадрового делопроизводства (КДП) требованиям законодательства РФ.
В подчинение 2 сотрудника (рекрутер и специалист по КДП).
Обязанности
Управление подбором персонала:
•Организация и личное участие в подборе персонала: массовый подбор рабочих специальностей и точечный поиск специалистов в головной офис.
•Контроль ведения полного цикла рекрутинга силами команды (в прямом подчинении: 1 рекрутер).
•Формирование плана найма и бюджета группы, защита затрат перед руководством.
•Ежемесячный мониторинг эффективности каналов привлечения, анализ стоимости закрытия вакансий, согласование счетов и оплат работных площадок (hh.ru, Авито Работа и др.).
•Разработка и внедрение инструментов автоматизации подбора, оптимизация воронки кандидатов.
•Владение инструментами аналитики в подборе персонала и применение их для расчёта ключевых метрик, анализа эффективности каналов привлечения и построения воронки подбора.
Кадровое администрирование:
•Контроль и личное участие за ведением кадрового делопроизводства в полном объеме согласно ТК РФ (в прямом подчинении: 1 специалист по КДП).
•Обеспечение соблюдения процедур приема, перевода, увольнения, предоставления отпусков и оформления больничных листов.
•Контроль ведения воинского учета и отчетности (ЕФС-1).
•Оптимизация внутренних регламентов кадрового администрирования.
•Подготовка документации к проверкам ГИТ.
Требования
•Опыт работы в сфере КДП/Подбор персонала от 3-6 лет, из них не менее 4 лет на руководящей позиции (ОБЯЗАТЕЛЬНО).
•Профильное образование (управление персоналом/юриспруденция/психология) (ОБЯЗАТЕЛЬНО).
•Глубокие знания Трудового кодекса РФ, судебной практики по трудовым спорам и правил ведения воинского учета.
•Успешный опыт организации массового и точечного подбора в строительстве/производстве.
•Опыт формирования бюджетов подразделения и контроля их исполнения.
•Личный опыт самостоятельного закрытия сложных технических вакансий будет преимуществом.
•Опыт работы в крупных разноплановых компаниях со штатом от 700 человек (ОБЯЗАТЕЛЬНО).
Необходимые навыки
•Организаторские способности, умение выстраивать процессы с нуля.
•Навыки бюджетирования и финансового планирования.
•Стрессоустойчивость, гибкость в решении нестандартных задач.
•Умение работать в режиме многозадачности.
Мы предлагаем
•Место работы: г. Воронеж, Московский пр-т, 13/1.
•График: 5/2 (понедельник - пятница), с 8:30 до 17:00ч.
•Оформление: строго по ТК РФ (оплачиваемый отпуск и больничные).
•Социальный пакет: после успешного прохождения испытательного срока предоставляется полис ДМС и материальная поддержка в значимых жизненных ситуациях.
Просьба в сопроводительном письме указать:
1.Какие изменения за последние 2 года Вы внесли в работу Подбора персонала и КДП?
2.Какой уровень дохода Вы рассматриваете?
