Описание
В связи с активным расширением офиса агентства недвижимости «Этажи» в Санкт-Петербурге мы ищем сильного руководителя отдела продаж. Это позиция не для «контролёра показателей», а для лидера, который хочет строить и масштабировать бизнес-команду, влиять на стратегию и расти дальше — до директора офиса. Мы — компания, которая активно развивается и отличается гибкостью в подходах к работе. У нас каждый руководитель имеет реальную возможность вносить свои изменения в бизнес процессы, а к развитию потенциала каждого партнера и агента мы подходим гибко и человекоцентрично.
Задачи
•Формировать и развивать собственный отдел продаж
•Управлять командой руководителей групп, агентов и ключевыми показателями команды
•Выстраивать эффективную воронку продаж и управлять конверсией
•Выполнять и перевыполнять планы продаж
•Адаптировать, принимать участие в обучении, ставить цели и помогать достигать результата
•Сопровождать ключевые сделки и подключаться к сложным переговорам
•Анализировать результаты команды и находить точки роста
•Масштабировать отдел и увеличивать его оборот
•Формировать собственную стратегию развития отдела и реализовывать её вместе с командой
Требования
•Опыт работы руководителем отдела продаж в сфере недвижимости
•Реальный опыт управления командой агентов
•Понимание рынка недвижимости и специфики работы агентства
•Опыт выполнения и перевыполнения планов продаж
•Умение нанимать, развивать и удерживать сильных партнеров
•Системность, лидерские качества и ориентация на результат
•Готовность лично влиять на рост отдела, а не только контролировать текущие процессы
Будет плюсом: если у вас уже есть собственная команда агентов — это большой плюс.
Условия
Старт дохода — от 300 000 ₽. Мы не предлагаем одну стандартную схему мотивации для всех. Финансовые условия формируем индивидуально под стратегию кандидата. У нас уникальный мотивационный менеджмент и честный партнёрский подход: вы по-настоящему влияете на свой доход. Финальная модель включает фиксированную часть, KPI и процент от результата команды. Условия обсуждаем индивидуально на встрече, исходя из вашего опыта, команды и стратегии развития.
Вам не придётся строить всё с нуля. Мы инвестируем в развитие РОП-команды и предоставляем развитый внутренний сервис:
•Постоянный поток кандидатов
•Помощь в подборе и формировании команды
•HR-инструменты для масштабирования отдела
•Директор по персоналу — лучший по Сети компании
•Юридическая поддержка
•Маркетинг
•Ипотечное направление
•Современная CRM
•Готовые инструменты продаж
•Система обучения и адаптации агентов
•Множество аналитических инструментов для управления результатом
Также: сильная команда ТОП-руководителей; конкурентная корпоративная культура; генеральный директор с современными подходами, сильным личным брендом и уважением в отрасли; ориентация на долгосрочные партнёрские отношения. Возможность концентрироваться на главном — результате отдела.
