О компании
ЭТАЖИ — федеральная компания с современной корпоративной культурой и лидер рынка недвижимости по количеству сделок в России.
Сейчас мы собираем сильную команду подбора и ищем начинающего специалиста, которому интересно развиваться в рекрутменте и научиться находить кандидатов не только через отклики, но и через разные каналы поиска.
Основная задача этой роли — создавать стабильный поток кандидатов по открытым вакансиям: находить подходящих людей, устанавливать с ними первый контакт и приглашать на встречу с рекрутером.
У нас можно быстро получить практический опыт в подборе, пробовать разные инструменты поиска, проявлять инициативу и постепенно расти до самостоятельного рекрутера.
Кого мы ищем
•опыт работы не обязателен — готовы рассматривать начинающих специалистов;
•интерес к сфере HR и желание развиваться именно в подборе персонала;
•умение легко устанавливать контакт с людьми;
•готовность много общаться по телефону и в мессенджерах;
•умение искать и структурировать информацию;
•внимательность и организованность;
•инициативность и ориентацию на результат.
Опыт в подборе, продажах, клиентском сервисе, call-центре или другой работе с большим количеством коммуникаций будет преимуществом.
Чем предстоит заниматься
•искать кандидатов на hh.ru, Avito и других площадках;
•работать с базами резюме и откликами;
•самостоятельно находить потенциальных кандидатов через разные источники;
•проводить первичный контакт с кандидатами по телефону и в мессенджерах;
•кратко рассказывать о вакансии и выявлять первоначальный интерес кандидата;
•приглашать подходящих кандидатов на интервью с рекрутером;
•поддерживать необходимый поток кандидатов по открытым вакансиям;
•вести базу кандидатов и фиксировать результаты работы в CRM;
•помогать тестировать новые каналы и способы привлечения кандидатов.
Что предлагаем
•обучение инструментам поиска и основам рекрутмента;
•поддержку руководителя и команды подбора;
•возможность быстро получить практический опыт на реальных вакансиях;
•работу с разными каналами привлечения кандидатов;
•возможность предлагать и тестировать собственные идеи поиска;
•понятный профессиональный рост от ресечера до самостоятельного рекрутера;
•работу в сильной федеральной компании;
•официальное трудоустройство;
•график 5/2.
Подбор сотрудников осуществляется в ООО «Этажи».
