Кто мы такие
Atoms создает машины, которые приведут к новой эре прогресса.
За последнее десятилетие программное обеспечение преобразило цифровой мир. Но физический мир, где производится еда, добываются минералы, перемещаются товары и работают отрасли, остается гораздо менее интеллектуальным, гораздо менее эффективным и гораздо более ограниченным. Мы меняем это.
Atoms создает Physical AI — роботов реального мира для отраслей, которые двигают цивилизацию вперед, начиная с пищевой промышленности, горнодобычи и транспорта. Наши системы разработаны для понимания, прогнозирования и точного управления реальным миром, превращая сложные физические операции во что-то более надежное, масштабируемое и продуктивное.
Эта работа требует не только робототехники. Она требует глубокой интеграции аппаратного обеспечения, программного обеспечения, ИИ, операций, производства и недвижимости. Мы не просто создаем машины в лаборатории. Мы внедряем их в реальные условия, эксплуатируем, учимся у них и совершенствуем, пока они не начнут работать в масштабе.
Мы — робототехники, инженеры, операторы и строители. Мы верим, что следующие великие технологические компании преобразят не только информацию, но и физические системы, формирующие повседневную жизнь.
Если вы хотите работать над сложными задачами с реальным воздействием, присоединяйтесь к нам.
Что вы будете делать
В роли рекрутера вы сыграете ключевую роль в масштабировании команд Atoms на Ближнем Востоке и за его пределами.
Вы будете:
•Отвечать за полный цикл найма для ролей в области полевого инжиниринга и полевых операций, поддерживающих внедрение автономного транспорта, включая ротационные позиции на местах в горнодобывающих предприятиях Саудовской Аравии и Ближнего Востока.
•Непосредственно сотрудничать с руководством и менеджерами площадок для определения потребностей в найме, оценки технических талантов и согласования стратегии рекрутинга с графиками внедрения и обязательствами перед клиентами.
•Строить глубокие кадровые резервы в трех различных группах талантов: руководители горнодобывающих операций (начальники участков, менеджеры автопарка, менеджеры по техническому обслуживанию с опытом внедрения автономных систем или технологий); полевые сервисные и мехатронные техники (электрика транспортных средств, CAN-шина, датчики, ЭБУ, тяжелая техника); а также инженеры по робототехнике и программному обеспечению (Linux, встроенные системы, Python/C++, локализация, управление, слияние данных с датчиков).
•Проводить маркетинговое картирование секторов горнодобычи, производителей тяжелой техники, автомобильной электроники и автономных транспортных средств для поиска талантов, которые редко откликаются через сайты вакансий.
•Убедительно продавать сложное предложение: ротации FIFO, суровые условия на площадках, пятидневная работа на месте и возможность внедрять автономные технологии в производство, а не просто в презентации.
•Вести стратегические инициативы по найму, которые улучшают время заполнения вакансий, повышают качество найма и поддерживают агрессивные планы внедрения.
•Использовать данные и инсайты по воронке найма для выявления узких мест, оптимизации рабочих процессов и поддержания постоянно высокого уровня талантов.
Что мы ищем
•4–6 лет опыта полного цикла рекрутинга, желательно с наймом технических, полевых или операционных специалистов для горнодобывающей, тяжелой промышленности, строительной техники, автомобильной, робототехнической или автономной транспортной отраслей.
•Рабочее понимание ролей, на которые вы будете нанимать: вы можете вести убедительный разговор о производственных циклах шахт, комплектах DBW и диагностике CAN, или отладке встроенного Linux, и знаете, как выглядит сильный профиль в каждой из этих областей.
•Опыт найма для удаленных, ротационных или площадочных ролей, а также знакомство с рынками труда стран Совета сотрудничества арабских государств Персидского залива (GCC) и мобилизацией (Саудовская Аравия и широкий Ближний Восток) является большим плюсом.
•Доказанный успех в управлении высокоэффективными, быстро меняющимися поисками кандидатов в нескольких географических регионах и часовых поясах.
•Стратегический партнер, способный влиять на руководителей инженерных и операционных подразделений, консультировать по рынкам талантов и обеспечивать ясность в определении ролей и уровней.
•Исключительный коммуникатор, способный выстраивать доверие с высшим руководством, руководителями площадок и техническими кандидатами, работающими непосредственно в поле.
•Высокая организованность, внимание к деталям и ориентированность на данные, с умением успешно работать в быстро меняющейся, ориентированной на выполнение среде.
•Миссионерский подход: комфортно работать с чувством срочности и полной ответственностью.
Почему стоит присоединиться к нам
В Atoms вы будете работать над одной из ключевых задач нашего времени — внедрением автоматизации в физический мир для достижения реального, долгосрочного эффекта. Мы существуем, чтобы раскрывать ценные неизвестные истины и превращать их в прогресс, что означает постоянное преодоление границ известного и создание того, чего еще не существует. Работа амбициозна и часто сложна, но она основана на общем чувстве цели и команде, преданной довести дело до конца вместе. Наша работа имеет значение только если она служит другим, и мы знаем, что значимый прогресс зависит от доверия людей, которым мы служим, и силы нашей команды — поэтому мы инвестируем в оба, создавая среду, где вы можете делать свою лучшую работу и развиваться.
Что еще нужно знать
Эта роль базируется в нашем офисе в Дубае. Atoms — компания, движимая изобретательностью и постоянными изменениями — мы постоянно переосмысливаем наши отрасли, создаем новые продукты и совершенствуем способы работы. Мы лучше всего работаем вместе. Поэтому все наши офисные команды работают на месте, пять дней в неделю.
